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2017年人事局述职述廉报告

[05-13 14:52:51]   来源:http://www.dxs56.com  述职报告   阅读:8445
概要:——强化领导班子建设,发挥领导带头作用。注重领导班子成员的理论学习和思想、组织、作风建设,坚持集体领导下的分工负责制和民主集中制,领导班子成员做到“六带头”(带头学习、带头勤奋工作、带头完成任务、带头执行制度和纪律、带头廉洁奉公、带头树立新形象)。建立领导班子包干负责制和中层干部干部岗位制、目标考核奖惩制,做到与干部职工一样考核结算兑现。加强领导干部的廉政建设,落实党风廉政责任制,严格执行党风廉政规定。加强班子成员团结,做到互相学习、互相支持,大事讲原则,小事讲风格,出现团结奋进的良好局面。www.dxs56.com——加强机关管理,提高办事效能。1、加强值班管理,建立了考勤和局长值班、节假日值班制度,严格上下班工作纪律,并与考核评奖挂钩。2、围绕行政效能,加强机关效能建设,努力提高行政执行力和行政工作水平。3、加强财务管理,严格收支两条线,坚持年初预算、月月报表,年终决算,坚持收支定期报告制,严格收费项目和标准,坚持开支预算和审批制。4、加强人事档案管理,对历年的人事档案进行全面清理,新立档案1733卷,统一了序号和卷宗,在建电子档案索引目录,
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  ——强化领导班子建设,发挥领导带头作用。注重领导班子成员的理论学习和思想、组织、作风建设,坚持集体领导下的分工负责制和民主集中制,领导班子成员做到“六带头”(带头学习、带头勤奋工作、带头完成任务、带头执行制度和纪律、带头廉洁奉公、带头树立新形象)。建立领导班子包干负责制和中层干部干部岗位制、目标考核奖惩制,做到与干部职工一样考核结算兑现。加强领导干部的廉政建设,落实党风廉政责任制,严格执行党风廉政规定。加强班子成员团结,做到互相学习、互相支持,大事讲原则,小事讲风格,出现团结奋进的良好局面。 www.dxs56.com

  ——加强机关管理,提高办事效能。1、加强值班管理,建立了考勤和局长值班、节假日值班制度,严格上下班工作纪律,并与考核评奖挂钩。2、围绕行政效能,加强机关效能建设,努力提高行政执行力和行政工作水平。3、加强财务管理,严格收支两条线,坚持年初预算、月月报表,年终决算,坚持收支定期报告制,严格收费项目和标准,坚持开支预算和审批制。4、加强人事档案管理,对历年的人事档案进行全面清理,新立档案1733卷,统一了序号和卷宗,在建电子档案索引目录,力争升为首一级档案管理单位。5、加强机关安全管理、综合治理、人口和计划生育管理、工青妇等管理工作,做到了无责任事故、无违纪违规事件、无计划外生育。

  ——积极开展文明建设,提高机关文明形象。一是注重机关硬件建设,积极筹措和挤出资金购建档案密集架6列,添置电脑3台、一体打印机1台、复印机1台、传真机1台、办公桌椅4套、文件柜5乘,安装了防盗门等,改善了办公条件。二是以效能建设和“两项活动”为契机,整顿机关作风,改善服务态度,提高行政执行力和文明执法水平。三是开展健康有益活动,举办棋赛、球赛和歌赛等文体竞赛,组织干部捐助济困“献爱心”、下乡扶贫慰问、参加义务劳动和党员与贫困户结对子帮扶活动。四是注重细胞工程建设,做到既搞好单位文明建设,又注意家庭及其成员的文明教育,通过组织开展评先文明股室、文明家庭、文明标兵活动,激发大家积极投入文明创建和争先创优之中。

  二、党风廉政情况

  今年以来,我们通过落实党风廉政建设责任制,加强机关效能建设,严格党员干部的廉政教育和管理,使党员干部保持廉洁向上的良好风气。

  (一)落实责任,率先垂范。局里建立党总支统一领导、纪检组具体负责、各股室配合管理的机制和工作格局。制订了党风廉政工作规划,层层签订了责任书,建立了岗位责任制,实行“一岗双责”制,使党风廉政责任制落到实处。局领导从自身做起,严格执行《廉政准则》、《关于领导干部廉洁自律的八项规定》和局内廉政规定,坚持以身作则,做到不吃请、不受礼、不以权谋私。坚持集体领导下的分工负责制、民主集中制和廉政情况报告制度,有事同大家商量,不搞“一言堂”,不摆架子,使领导班子保持勤政廉政形象。

  (二)明确目标,突出重点。我们以廉洁、高效、勤政、务实和力争全区先进为目标,以班子建设、强化纪律和坚持民主集中制为重点,注重抓好人事审批、财务收支、干部作风、领导行为等方面的控管,加强行风管理,切实改善服务态度,严格管理干部,强化自我约束,使机关上下呈现出清廉高效的良好局面。

  (三)强化措施,狠抓落实。一是加强学习教育。结合整顿干部作风,组织干部学习胡总书记的重要讲话和人民日报8篇社论等文章,教育干部自觉遵守廉政纪律。二是加强制度建设。结合人事部门实际,严格执行学习教育、礼品登记、收入登记、重大事项报告、廉政谈话、“一票否决”等党风廉政管理制度,坚持用制度管人管事。三是坚持“三公开一监督”。在机关内和局门户网上建立公开栏,定期公布机关财务收支、月月公开工作安排、及时公开重要事项,接受社会和局内干部职工的监督。四是强化奖惩措施。把党风廉政情况纳入年度工作考核范围,作为评先计奖的重要依据,严格实行“一票否决”制。五是抓好检查督办。结合开展争创市级文明单位,定期安排部署并检查督办党风廉政建设责任制落实情况,发现问题,及时纠正、及时谈话、及时解决,确保党员干部风清气正,使人事机关形象得到新的提升。

  总之,一年来,我们虽然做了大量的工作,取得了一定的成绩,但是,与上级的要求比还存在一些问题和不足,主要表现在:一是人事工作环境有待进一步改善,人员超编与人才紧缺矛盾突出;二是事业单位参照公务员法管理、事业单位综合改革、岗位设置管理等工作推进艰难;三是人事代理、人才交流工作有等加强;四是人事干部专业素质结构不优,整体素质有待提高,等等。这些,都需要我们在今年的工作加以认真解决。新的一年,我们要进一步学习贯彻落实科学发展观,强化人事人才工作,加大服务发展的力度,加大人事改革力度,加大文明建设和争先创优力度,努力为经济社会发展和社会稳定作出新贡献。 www.dxs56.com

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