企业人事培训的理论化问题
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[07-22 00:54:26] 来源：http://www.dxs56.com 人力资源毕业论文 阅读：8599次
概要：[7]梁开广，邓婷，许玉林等.评价中心法在评价中心管理潜能中的应用及其结构效度检验.应用心理学，1992,7(4):50～57[8]张春兴.现代心理学.上海：上海人民出版社，1994,216～242 [人力资源管理论文][9]Gaugler B B,Rosenthal D B,Thornthon G C,et al.Meta-analysis of assessment center validity.Journal of Applied Psychology,1987,72(3):493～511[10]Brannixk M T,Michaels C E,Baker D P.Construct validity of in-basket scores.Journal of Applied Psychology,1989,74(6):957～967[11]Goffin R D,Rothstein M G,Johnston N G.Personality testing and
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[7] 梁开广，邓婷，许玉林等.评价中心法在评价中心管理潜能中的应用及其结构效度检验.应用心理学，1992,7(4):50～57
[8] 张春兴.现代心理学.上海：上海人民出版社，1994,216～242 [人力资源管理论文]
[9] Gaugler B B,Rosenthal D B,Thornthon G C,et al.Meta-analysis of assessment center validity.Journal of Applied Psychology,1987,72(3):493～511
[10] Brannixk M T,Michaels C E,Baker D P.Construct validity of in-basket scores.Journal of Applied Psychology,1989,74(6):957～967
[11] Goffin R D,Rothstein M G,Johnston N G.Personality testing and the assessment
center:incremental validity for managerial selection.Journal of Applied Psychology,
1996,81(6):746～756
[12] Robbins S P.Organizational Behavior.London:Prentice Hall International,Inc,1997:715～742
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