在大学生就业形势日趋严峻的情况下，镐京学院通过考研深造、公务员村官、国企合资、参军入伍等多种途径开拓就业新局面。近三届毕业生的就业率达到95.4%。学院今后就业的重点将转到全面提高就业质量上来。从今年开始，一个以跨国公司、中国海外公司为就业目标的新浪潮将在镐京学院席卷开来。

(4) 培育英才  镐京学院全面协调

“班主任+助教”是镐京学院首创的一种学生管理模式。班主任既负责班级日常管理，同时负责班级教学组织，将思想工作与学习生活有机结合起来，成为培养大学生团队精神和凝聚力的良好工作机制。

镐京学院注重从低年级学生中培养和发展党员，并将党的基层组织建立在各个班级，从而充分发挥了党的基层组织的先锋模范作用，让大学生在组织上入党后，在不断努力中进一步达到思想上更加先进、行动上更加积极。首创了大学生“个人品行修养”课程，全面考核大学生在校期间的政治思想综合表现，进一步加强学生的自我约束、自我教育的能力。

镐京学院的每年的新年晚会、国庆合唱、运动会、英语节、篮球赛无一不是人人上台、无一不是个个尽显。每年的六月，隆重的毕业庆典之光辉历程，从送别晚会、交响之夜，到毕业典礼、答谢晚宴、离校仪式，无一不是精心设计，无一不是永生难忘。

(5) 管理模式  镐京学院严格科学

面对大学松散开放式的管理模式一统天下，学院成立之初，镐京学院针对三本学生的实际，就努力形成“以人为本——即以学生的未来发展为本”的大学文化，全力把学生培养成为“作风优良、能力突出、身心坚强”的社会主义合格建设者和可靠接班人。

上级领导和专家对镐京学院的评价是“大校的风范、大校的风度”，众多家长对学校管理表示认可和赞誉，毕业生离校时更是对学校依依不舍。所有的这一切，取之于哪里、来自于何方？优良校风是其精神特征，先进的大学文化是其理论诠释。

学院六年的伟大实践与我院学生一路高歌猛进，创造了一个又一个奇迹，书写了一个又一个辉煌，已逐步探索出了一条把三本学生培养成为优秀人才的崭新模式和科学捷径。让我们携起手来高举改革创新的伟大旗帜，努力把镐京学院创办成推动中国经济大发展的一流独立学院！

七、学费及杂费
　　按照上级教育主管部门和物价部门核定的标准，收取学费及杂费。学费收入和合作方的资金投入是学校办学经费的来源。
　　古都咸阳，造就镐京学院开拓进取的学术氛围；蕴涵浓厚的人文传统，赋予莘莘学子锐意进取的创新精神；经济腾飞的咸阳热土，给广大学子毕业后施展抱负提供了良好的就业机会。

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