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人力资源管理简历模板

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概要：人力资源管理简历模板个人基本简历简历编号：更新日期：无照片姓名： DD先生国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：湖北身材： 178 cm78 kg 婚姻状况：未婚年龄： 29 岁

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人力资源管理简历模板

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓　　名：	DD先生	国籍：	中国
目前所在地：	天津	民族：	汉族
户口所在地：	湖北	身材：	178 cm　78 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	29 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源经理/主管：人力资源管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类、营销类

工作年限：

职称：

初级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

天津

个人工作经历：

公司名称：	东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04
公司性质：	国有企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	人才开发业务主管
工作描述：	1．招聘制度与体系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘体系建设； 2．有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障； 3．制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系； 4．技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用； 5．员工管理制度的建立和劳动关系的管理； 6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。
离职原因：	个人发展

公司名称：	东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004-07 ～ 2007-08
公司性质：	中外合资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	员工流动与人才管理业务主管
工作描述：	1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合； 2、组织制定公司2005、2006、20xx年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据； 3、组织公司2005、2006、20xx年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，； 4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障； 5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设； 6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；参与过的工作：校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。
离职原因：	组织调动

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