企业/人力资源管理个人简历范文

企业/人力资源管理个人简历范文

基本信息 
张X(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)  
婚姻状况： 已婚 
民族： 汉族
参加工作时间： 2000-06 
身高：  169 
现居住地： 石家庄市 
户口所在地： 石家庄市 
联系电话：0311-8666666 

求职意向 
期望工作性质： 全职 
期望工作地点： 石家庄市 
期望从事行业： 房地产服务(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构 
期望从事职业： 人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理 
到岗时间： 1周以内 
期望月薪： 5000元－7999元 （税前） 

教育经历 
毕业学校： 河北大学  时间：  2004-07至 2006-12 
专 业： 企业管理  学历： 本科 
专业描述： 宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

毕业学校： 河北沧州卫生学校  时间：  1996-10至 2000-06 
专 业： 预防医学  学历： 中专 
专业描述： 个人评价：一门全方位的学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。

毕业学校： 河北广播电视大学  时间：  2002-04至 2004-04 
专 业： 企业管理  学历： 大专 
专业描述： 企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。

工作经验 
公司名称： 河北千喜鹤饮食股份有限公司 
职位名称： 行政总监  工作时间 ：  2000-06至2007-10 
工作描述：
2000.06-2001.07 南京陆军指挥学院 公司直属质检员
1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏；
2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统；
3、对公司ISO质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见；
4、在工作中不断总结经验，对食品原料的肉眼检验及存放、加工等过程有较深入的钻研；
5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。

2001.07-2002.11 石家庄管理区 质检中心主任
1、带领石家庄管理区的全体质检员按公司计划开展质检工作，并对质检员进行业务、关系处理、为人处事、思想等各方面的培训，积极与落后的或思想有波动的质检员谈心，以确保质检队伍的健康、稳定、发展；
2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查；
3、定期组织辖区内的安全培训；
4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作；
5、参与接受ISO9000质量管理体系的认证，并直接负责采购中心、质检中心的材料整理、数据管理及程序运作；
6、获得集团公司模范管理干部证书；
7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

2002.11-2007.10 石家庄管理区 办公室主任（负责行政、人事、质检、设备、运营几项工作的统控管理）
部门介绍：主要负责行政管理及人事管理。
行政管理工作：
1、负责行政办公区域的日常行政（考勤、作息安排、办公秩序、服务等方面）管理及办公区的保卫工作；
2、负责行政办公区水、电、餐饮、办公用品、车油、话费等管理费用的控制及办公车辆的管理、调拨；
3、负责处理办公区与外联（公安、人事部门、劳动部门、工商税务部门、工商联、贸促会及业主等）事务的接待及处理；
4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作；
5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作；
6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作；
7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作；
8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作；
9、负责区域内所有员工（600人）的日常行为、业绩考察、评定工作；
10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作；
11、负责对外宣传与资料收集工作；
12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作；
13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作；
获得集团公司模范管理干部证书。
人事管理工作：
1、负责区域内人事管理工作（人员的招聘、调动、晋升、辞退、离职、日常考核、档案管理及薪酬制表审核工作）；
2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。 

公司名称： 河北唯帅服饰有限公司 
职位名称： 人力资源部部长  工作时间 ：  2008-01至今 
工作描述： 1、公司人力资源管理工作；
2、公司各项制度的制定与监督管理工作；
3、参加公司总经理办公会与决策事宜；
4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能（接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识）、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理（货品管理、顾客分析、市场推广等）、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。  

自我评价  
　　餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、ISO9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。
　　服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。