面试问题如何谈薪资
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[10-15 19:48:03] 来源:http://www.dxs56.com 面试技巧 阅读:8580次
3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?
考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?
考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高,不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩,比如自己已经完成的项目、自己的个人优势等等。
2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构,浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。有时两个同样的职位名称在不同的企业当中会存在不同的定位,所以在谈薪资之前,最好确认一下该岗位在组织中的定位。现代人力资源薪酬管理学的应用加大,使薪资结构更加多样化,同样的月收入,但是有不同的计算方法,所以,在要求薪水时,要充分了解企业的薪资结构与计算方法。
3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家,家庭困难等等)作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象,要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话,应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪,讲月薪容易引起误会,因为不是每家企业都支付13个月的工资的。在很多大企业中,会为员工提供更好的福利待遇,而福利是不计入薪资结构的。
7.选对时机。面试时,应聘人员应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出数字,会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中,经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么公司在给薪资上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,公司则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求,那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”就可以了。这表明,应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时,对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话,也不应该差距太大。
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