2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。

　　3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。

　　4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利） www.dxs56.com

　　注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

　　汽车制造行业

　　一。 代表性企业：

　　大众，GM, 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

　　二。大众marketing的面试：

　　首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对 英语 的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

　　三。 广州风神

　　1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。

　　2. 部门的主管来面试问题：

　　一、自我介绍问题

　　二、你对产品开发有没有兴趣？

　　三、是否遭受过重大挫折？

　　四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？

　　五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？

　　3. 考计算机、逻辑和 英语 能力等），以及应聘者的发展目标。

　　IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机） www.dxs56.com

　　一。 代表性企业：

　　朗讯，英特尔公司，IBM,甲骨文公司，GE,西门子， 摩托罗拉， 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通

　　二。 GE上海研发中心的招聘流程：

　　1. 简历 关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

　　2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

　　3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样？有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

　　投资咨询行业

　　一。 代表性企业：

　　Bain,科尼，BCG, 麦肯锡，毕博， 新华信，摩根斯坦利

　　二。 BCG的面试流程：

　　1. Free talk （考官随意发问）

　　2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍， case study,例如：一个美国No.1的supermarket,近年来由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所下降，请找出原因。 www.dxs56.com

　　3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个。 仍然是case study.例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

　　Tips:

　　最好要去 招聘会 ,因为BCG喜欢问你去他们的 招聘会 没，他们的 招聘会 有什么需要改进的地方。

　　三。 麦肯锡的招聘流程

　　1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

　　2. 考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

　　3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview.

　　Tips:

　　1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA,你在学校里学到的东西，永远是有用的。

　　2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。 www.dxs56.com

　　3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员 考试 都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

　　4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

　　5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview.建议大家去 http://www.wetfeet.com/.很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。

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