知己知彼，方能百战不殆。当你决定去一家新公司工作，面试时过关斩将，试用期如履薄冰。上司作为你最重要的“拍档”，无时无刻不在观察你、考验你。“他的能力如何”，“我们能够合作的好吗”，“什么样的工作方式最容易打动他”……当这些问题在上司的脑袋里如霓虹灯闪烁不停时，你是被动地被他挑选与揣测，还是同样地、主动地去了解他、挑选他？

    “面试”上司的理由

    对你来说，选公司与选上司同样重要。因为上司将是你未来职场生涯中最重要的一个人，可能给你带来巨大利益，也可能是巨大麻烦。与上司最终闹得不欢而散的员工，其中的许多人在面试时已经强烈感觉到了自己与上司格格不入。倘若具备对上司的“面试”意识，他们完全可以选择其它公司或者及时调整自己，以便迎合上司。要知道，对上司了解越多，你越能够提前预知他需要什么。

    再说，如今职场流行的是司马TA（Smart）。“面试”上司其实是一堂超强的头脑风暴训练课，你的分析能力、判断能力以及反应能力都会得到不小的锻炼。

    最后，上司喜欢试图了解自己的员工，至少显得你工作态度很主动。当然，如果你关心的只是他的绯闻，恐怕就离“被干掉”不太远了。

    “面试”上司，我们应该了解什么

    期

    观察他与其他面试官的关系，是和谐随意，还是很少互相答理，甚至旁人对他的态度都是谦卑而疏远。由此大体能反应出你未来上司是个温和的人还是很铁腕甚至不讨人喜欢。

    如果他很喜欢打断你的话，并且态度傲慢，不正眼瞧你，或者他异常在意等级制度或者他瞧不起女员工。

    “你能陪客人喝酒吗？”“如果陪客户吃饭，回家晚了你男朋友会不会有意见？”即使你面试的职位是业务员，这种问题也是不恰当的。这说明你未来的上司处事很随意，并且可能是个色狼。