【三面】轻松过关被录用

　　HR经理先确定薪资：“试用期月薪2000元。”真是喜出望外：1200元期望值太低了!最后一关由外表威严的连锁店最高负责人店长把守。他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办?”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手!”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习情况作了回答，他表示满意。几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃欧尚而和国企J公司签约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

　　【心得】大节决定成败!

　　都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节———关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见并不是所有细节都能决定成败。其它心得有：1.研究公司情况，包括实地踏勘;求职信和简历个性化。2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表;注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。3.表态明确，避免说易让面试官误解的话;薪资期望值可比心理价位稍高。

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