参观江铃汽车公司 看当代的经济现状 了解大学生就业情况

　　调研背景

　　江铃汽车股份有限公司（"江铃"），中国商用车行业最大的企业之一,连续四年位列中国上市公司百强。作为江西较早引入外商投资的企业，江铃凭借战略合作伙伴----福特的支持，迅速发展壮大。本次社会实践通过参观江铃公司，了解公司的发展情况，从企业发展看经济现状。同时结合大学生发展，运用理论联系实际的方法，并以采访为主体，了解企业心目中理想的员工应该具备的技能和素质，为大学生就业提供参考。

　　调研方式

　　采访江铃汽车集团公司规划发展部姜筱华部长，参观冲压车间、焊装车间、涂装车间和总装车间。

　　采访成果

　　一进入姜部长的办公室，身高1米8多帅气的姜部长就热情地和我们交谈起来。在记者们介绍完后，姜部长告诉我们他的女儿和我们差不多大，还把女儿的照片给我们看，完全没有领导的架子，使我们也放松起来，整个采访非常顺利。

　　采访主要从了解大学生就业情况和经济现状两方面进行。姜部长告诉我们江铃这些年来取得的成就主要是"靠自己"，领导者的正确领导和管理，并且每年有明确的年度目标，并以滚动发展的形式不断发展。加上完善的销售网络和优秀的售后服务，完善的客服等。江铃集团公司上下分工详细，而且有强大的智囊团，政府也给予一定的帮助。为了避免产生供销商、生产商和经销商之间纠纷问题，江铃采用民营化管理。制定五年计划，由上至下一环扣一环"树状"目标，开研讨会，与兄弟企业合作，江铃与福特、长安和五十铃建立合作关系。江铃的企业管理中为了增大收益和抗风险，达到最好的管理效果，江铃会接外部业务，或使本公司的零部件产品"走出去"。 www.dxs56.com

　　xx年经济危机江铃顶住压力生存下来原因，一是基础好，二是产品方向把握的好，产品过硬，三是江铃品牌的支撑。江铃集团的文化理念是高品质中价位，让顾客满意。江铃各车型的销路不同，提高江铃商用车的核心竞争力主要靠产品管理。xx年底销售量降低主要是受到经济危机影响。江铃现有1.8万职工，成本高，采取的相应措施是给员工放假、轮休、日薪制和半天班等方法，从而减少电费等等的成本和开销。

　　当问到公司企业喜欢招聘什么样的人才时，姜部长告诉我们公司喜欢复合型人才，除了专业知识过硬外，最好掌握外语和计算机。但江铃公司招聘时主要吸收专业型人才，因为成产汽车是技术类的专业性高，汽车类专业分布广泛，比如冲压、内外饰件、车身、地盘、电器和机械等。

　　现在江铃汽车集团公司规划发展部本科生居多，大约60个，研究生只有3个。造成这种情况的原因主要两点：研究生成本高，研究生自身择业观也不一样。

　　姜部长还特意提到"海龟"和"海带"的问题。姜部长提供给我们的建议是：没必要为找到好工作而特地出国深造，当然如果有机会出国是个不错的选择。像我们江铃比较务实，只要对公司做出贡献，我们就会要。相反，即使是海龟如果不能为我们做出贡献，我们也不会招聘，尤其是贡献与成本不匹配时。

　　记：很多单位和企业招聘时，都要求面试者有相关工作经验，但大学生刚刚毕业很难有这种条件。您认为该如何解决这个问题？

　　姜：现在很多公司的要求是有相关工作经验者优先，这对公司有很大好处，但对求职者会有一定的阻碍。希望求职者和招聘方互相理解。我的建议是，大学生应该利用好假期时间，多参加社会实践和公司实习，从而增加工作经验，增加自信，全方面发展。学校最好建立并提供大学生创业机会、见习基地和职前技能培训等。 www.dxs56.com

　　记：面试是求职很关键的一关，面试官多会关注哪些方面的素质？

　　姜：首先简历很重要，不要涂改，保持简历整洁明了，反映基本素质；可以加附件，比如证书之类的砝码；封面也很重要。第二，面试者要提前做好功课，了解企业，研究企业文化。第三，面试过程中考官会从中了解面试者的一些性格，也会相应做出选择。最后，在大学期间担任学校工作或有干部经验者会有一定优势。

　　记：大师们常说：性格决定成败，大学生作为应聘者应具备什么样的性格？您能给我们大学生一些建议吗？

　　姜：招聘主要先看专业技能是否合格，然后才是性格方面的考察。以我的经验，性格中和一些占优势，当然，各行业各部门的要求不同。我就以我们为例吧，我们不想要太闷的，也不喜欢太外向的人。我的建议是：好动的人多参加些静的活动，闷的人努力参加些外向的活动，这样能"中和"下性格中的不足。

　　记：面试合格后，一般会有三个月左右的实习期，实习时该如何把握这个机会？

　　姜：国有企业面试后留下实习的一般没什么问题。但注意要认真工作，不迟到，早退，注意细节；积极参加大型活动；工作时间不玩游戏，不开小差等。民营企业的话，压力会大些，但工资相应会高些。除了前面我说的外，工作业绩也很重要，工作能力要尽量展现。很多人拥有远大的抱负，高远的理想，也有很多人把自己丢失在未来的想象中，而忘却了做好现在应该做好的事。我的建议是：抓住一切机会，尽自己最大的努力把应该做的事情做到最好！ www.dxs56.com

　　记：有的人是"慢热型"的，该如何提高效率，尽早适应工作环境？

　　姜：首先要提早锻炼，加强自我能力；第二点是努力适应工作，多和领导沟通，和前辈交流。

　　采访姜部长的过程中，记者一直被一种叫做谦逊的东西弥漫着，也许正如他所说的，真正伟大的人其实都是平凡的。就如他所坚持的寥寥几字的个人介绍一样，简洁而不简单，平凡却绝不平庸。

　　参观感想

　　在江铃汽车有限公司相关人员的大力支持下，我们跟随着车间现场工程师参观了冲压车间、焊装车间、涂装车间和总装车间几条重要的生产流水线。我们一边参观，一边听着现场工程师为我们进行的详细的讲解。先进的设备、精湛的工艺让晨曦队的队员们大开眼界。也让我们对于对于汽车制造这一行业有了更深一步的认识。随着建国后科学技术的进步与发展，南昌的经济也在一步一步地崛起。江铃作为中国商用车行业成长速度最快的"领头羊"之一,中国上市公司百强，以"深入落实科学发展观，促进企业平稳较快发展"为基础，公司有效贯彻了"创新、速度、执行、俭朴"的经营方针，从新产品开发到市场营销、顾客服务推出了一系列创新举措，并收到了良好成效。如今，中国正站在一个新的发展起点上。像江铃汽车这样的先进企业如雨后春笋般一个接一个的崛起，为中国的经济发展迎来了又一片曙光。