着力提高信息工作队伍的能力和活力。各级组织部门按照政治素质强、业务水平高、工作作风实、服务意识好的标准，在选好配强组织部门专职信息员的基础上，还从与组织工作联系密切的行业和部门挑选综合素质较高的同志担任兼职信息员，为做好新形势下的组工信息工作提供力量保障。福州市、厦门市湖里区、尤溪县等地坚持实行全员办信息制度，泉州市洛江区在各乡镇(街道)和区直各部门分别确定 1-2名思想政治素质较好、熟悉组织工作业务、文字综合能力较强的同志为兼职信息员，并从政治上、工作上、生活上关心信息员的成长和进步，充分调动他们的工作积极性。华安县提出上级文件(干部任免文件除外)优先让信息员阅读、领导下基层调研优先让信息员跟随、办公设备优先让信息员使用，为信息员开展工作提供方便。光泽县对每个股室和每位干部按不同岗位进行定责定分，相互之间开展评比竞赛，每月通报一次信息报送与用稿情况，年底进行综合排名，对表现突出的股室和干部给予一定的物质和精神奖励。武平县每半年开展一次组工信息擂台比赛，由组工信息员根据指定题目在规定的时间内撰写信息，再由评委进行现场点评，对评为精品信息的给予通报嘉奖。一些地方提出要加强教育培训，提高信息员履行岗位职责的能力和水平。德化县每周举行一次信息工作例会、每月召开一次工作学习交流会、每年至少举办一次全县党委组织系统信息工作会议，以会代训，提高信息员的政治素质和业务水平。晋江市设立“信息轮值周”，古田县开设“业务交流 30分”项目，总结交流上周工作情况，研究下周工作计划，为信息员挖掘、捕捉信息提供线索。连城县在每周一由办公室挑选2-3篇具有一定价值的拟上报信息，请每位干部进行点评，提出修改意见;漳平市、上杭县通过定期分析上级刊物采用的信息、领导批示的信息，结合本地实际确定若干信息题材，议定选题角度、写作框架、完成时间等，提高信息员的采编技巧和写作能力。

　　不断优化信息工作的机制和环境。各地努力健全完善信息调研和反馈机制，深入挖掘和开发信息，增强信息可读性。云霄县建立信息课题调研制度，南靖县采取“早议、月析、季谈、年评”等措施，加大经验性、综述性信息和问题类信息的开发力度。建阳市推行组工信息一线工作法，要求每名机关干部每年用三分之一的时间深入开展信息调研，从中提炼、挖掘、加工出有价值的信息。泉州市每周对信息工作进行研讨，并将研讨情况通过远程传输系统反馈给各县(市、区)委组织部主要领导及相关科室负责人，增强信息工作的针对性和实效性。大力推进组织系统信息化建设，利用现代化办公手段提高信息反映的速度。福鼎市专门划拨2万元资金，配齐配好组工信息工作用计算机，全面实现部内局域联网、部外政务联网和专机上互联网，为信息工作顺利开展提供硬件保障。厦门市海沧区以“海沧区党建网”为载体，加强信息网点分类管理，规范各基层党委、区直有关部门和本部各科室等28个信息网点的报送渠道。龙岩市新罗区为专兼职信息员每人配备一台专用电脑，安排专门的信息工作室，为信息员创造良好的工作环境。

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