总之，文化名城建设要从小事做起，能干什么就干什么，对一些古建筑，当下没条件恢复，就要先把它保护起来。在保定工作和生活，有责任、有义务把文化名城保护好、建设好，对得起历史，对得起前人和后人。

　　坚持以人为本推进文化名城建设

　　科学发展观的核心是以人为本。文化建设从根本上说是人的建设，关键是全面提高人的素质。发展先进文化，需要不断提高人的文化素养，全面发挥人的创造才能，激发人的进取精神，最大限度实现人的全面发展，真正使人成为经济社会发展的驱动力量。建设文化名城就要体现这一要求，在全面提高市民素质的基础上，重点抓好文化人才建设。不仅要建“大楼”，更要育“大师”。一个地方的文化发展，必须有大师级人物来引领。有了大师才会有大作，有了名家才会有名品，有了名品才会有名城。从保定的实际情况看，建设高素质的文化人才队伍必须坚持以培养为主的方针，在想尽一切办法把现有人才培养好、使用好的同时，争取引进更多人才。对那些在全省有位置、有名气的人才，采取措施把他们推向全国；对那些在保定有位置、有名气的人才，采取措施把他们推向全省；对那些具备一定潜力的人才，采取措施促使其早日成才。近年来，保定已有多人获得国家、省级“小梅花”奖，体现了戏曲艺术教育的高水平。从今年开始，保定市陆续选拔一批基础扎实、有发展潜力的青年人才，送到艺术院校或研究机构进行重点培养，使他们尽快成长为各个文化门类的领头人。同时，选派一批有培养前途的文化艺术人才，到基层挂职锻炼。

　　坚持以创新机制保障文化名城建设

　　推进文化名城建设全面协调可持续发展，有一套科学规范的机制非常必要。一是创新领导机制。成立由相关成员单位参加的、高规格的市文化名城建设指导委员会，改过去的分散管理、各自为战为统一部署、协调联动。对文化名城建设项目进行分解，确定一名市级领导牵头负责，为各项工作扎实推进提供了坚强组织保障。二是创新投入和激励机制。建立文化产业发展基金和文化奖励基金，制定文化建设突出贡献人才奖励制度，加大对文化发展的支持力度。三是创新管理机制。把政府职能由主要办文化转到社会管理和公共服务上来，促使各文化单位“调头转向”，变面向政府、面向奖台为面向群众、面向市场。四是创新投融资机制。确定公益性文化事业项目由政府主导，经营性文化产业由市场主导，逐步建立多元投融资机制，积极引导和鼓励民营等社会资本及外资进入法律允许的文化领域，充分调动各方面文化建设的积极性和主动性，推动文化事业大发展大繁荣。

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