大的发展战略确定之后，干部就是决定的因素。作为领导干部，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。在解放思想问题上，领导干部不要做手电筒，只照别人，不照自己；而要做镜子，常审视自己，多检点自己。作为领导干部，需要注意以下几个方面的工作：

　　一是在发展思路上，必须打破封闭保守、因循守旧的思维定势，大胆借鉴先进经验，创造性用活政策，着力研究解决问题的新办法、新举措，以新的理念、新的视野来推动各项工作，以世界眼光、开放思维来谋划各项事业的发展。

　　二是在发展目标上，要在组织各方力量开展大调研的基础上，调整完善今后3-5年的发展规划，确保发展目标具有超前性、全局性和科学性，体现跨越发展、科学发展的要求，符合人民的意愿。

　　三是在发展战略上，要从发展先进生产力的要求和学校的实际出发，确立符合本单位实际的发展战略。

　　四是在发展动力上，要切实推进体制机制创新和自主创新，强力推进第六轮后勤社会化改革，优先发展技术含量高的产业，千方百计提升新境界、打造新的经济增长点，为加快发展注入强大动力。

　　为此，作为领导干部首先必须增强创新谋划发展的意识。在现实工作中，我们个别干部以资历说事，中庸之道，甚至得过且过；个别干部面对困难、难题，讲客观，不讲主观，推诿言辞很多；有的干部有规划不落实，有措施不施行；有的干部平常工作按部就班，不求进取，只求无过等等。这些都是创新谋划发展意识不强的表现。这些问题是与当前形势极不相称的。要推进事业发展，不解决这些思想问题，不解决这些苗头性问题，势必会影响大局。

　　二是领导干部必须提高管理水平。不断提高管理水平，这是一个干部成长成熟的必由之路，也是永无止境的。这是一个主要领导的基本功。目前一些旧有的错误做法，仍在某些干部思想中根深蒂固，比如：固执己见，独断专行，因循守旧，有令不行，有禁不止，等等。在调动积极性上，方法简单，靠“压、挤、卡”，不能让职工心平气顺的投入工作，形成消极怠工，等等。在营造创业干事氛围上，不能发挥榜样作用，也不重视凝聚集体力量，甚至忽视党组织、班子的核心力作用，等等。这些问题都很严重，不加重视，势必会影响事业的发展。

　　三是领导干部必须进一步转变作风。通俗的讲，干部作风就是干部在群众眼中的形象。群众认不认可，百姓满不满意，就是干部作风的直接检验。抗震救灾得到了群众的拥护，全国人民都会不遗余力的支持，多有多捐，少有少捐，有人出人，有力出力，这就是得到群众认可的结果。但是我们也有的个别干部，高高在上，漠视群众，官僚作风严重；讲究排场，吃、住、行刻意追求时尚；生活琐事追求庸俗，吃吃喝喝，酒气薰天，群众看不惯，等等。这些，在群众眼中都会对党的形象，对领导干部的形象造成严重影响。平常时，群众睁一只眼，闭一只眼，但到关键时刻问题都会一股脑的涌出来，到那时再去解决可就事倍功半了，“6.28瓮安事件”就是典型的例子。所以，各级领导干部都要谨言慎行，戒骄戒躁。

　　再就是领导干部必须增强遵纪守法意识。遵纪守法，这是每位公民的基本义务，领导干部更应自觉做到。但在实际工作中，有无“打擦边球”的现象，有无蜻蜓点水的违纪行为，领导干部必须认真反思。比如：有的干部发现问题一眼睁、一眼闭，明知故犯的问题；有的干部谋取个人利益，暗中授意，暗箱操作的问题；有的干部在资金使用中寻求收回扣的问题；有的干部在工作调整后违纪突击乱花钱的问题等等。这些都是容易出现问题的环节。有些问题虽小，但性质很严重，必须引起高度重视，而且必须加强监督管理。