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鉴于此，2003年12月5日，美国总统签署了《2003年度民事权利及雇佣调查解释法案》，使之成为一部新的法律，该解释法案对《公平信用报告法案》（FCRA）进行了新的解释。企业可以通过雇佣专业的调查公司，对雇员进行公平、完整和安全的调查，从而给负责的雇佣单位和诚实的受雇者都带来最大的益处。

从美国的经验来看，受雇者的信息在雇用单位面前实际上必须完全公开、透明，雇佣单位可以对其雇员就其不当行为所作的解释进行全面调查，包括性骚扰、欺诈、种族歧视、吸食毒ooo品、办公场所暴力行为、甚至潜在的恐怖活动。我们暂且不对这里面涉及的隐私保护问题加以评论，单就企业和政府的态度来看，事前雇佣调查已经成为人力资源管理制度中必不可少的组成部分。

3）建立对应聘人员和重要岗位待聘人员的资质审核程序的必要性和优势

4）人力资源风险事前防范方法：全面、深入的背景核实、测谎

2．完善事中预防检测机制：

1）事中预防的概念——事前防范的延伸

2）事中预防的方法：A．公司内部：对在职人员，特别是重要岗位员工进行公开的定期、不定期考核或测谎测试

B．公司外部：聘请专业的调查公司对重点岗位员工的尽职状况进行定期保密调查

3．加强事后危机处理方式：

1）公司内部：专门的危机管理部门的建立、健全和管理

2）公司外部：对在职人员、离职人员的追踪调查

（三）社会信用体系的建立和不断完善

国外的社会信用制度已经形成一个完整的体系，即对信息收集、整理、保存、更新等都由专门的政府机构或民间机构承担着，任何具有相应资质的个人或机构都可以进行查询。从国外社会信用体系的运作来看，其基础是庞大、有效的数据库。

数据库类型：民事诉讼记录、刑事诉讼记录、交通事故记录、银行信贷记录、行政处罚记录、专业资质认证记录、职业经历及职业信用记录等。
（四）现阶段人力资源道德风险管理重点措施

总结以上风险防范方法，现阶段企业人力资源管理中防范道德风险应着眼于以下两方面：

1．公司监督体制的建立和实际运作——雇佣资质调查和背景调查、风险测试机制

2．个人记忆数据库的提取和合理应用——测谎

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