社区党总支开展深入学习实践科学发展观活动回头看工作总结—范文
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[10-15 19:16:31] 来源:http://www.dxs56.com 个人工作总结 阅读:8780次
概要: 在调研的同时,我们向辖区驻区单位、居民发放了《征求意见表》,全面征求意见、建议。对调研发现的问题和征求反馈的意见,进行了认真梳理,社区党总支根据存在的问题,研究出解决的对策,各领导也结合自身思想实际写出了自查材料,为下一步的党总支民主生活会和有效的解决存在问题,做好了准备。 五、坚持科学理论指导,推进社区工作全面发展 我社区党总支在科学理论指导下,把超前和创新作为发展的开路先锋。 一是全面修订制度,推进社区体系建设。我社区20**年“建制履责”的工作主题,围绕社区体系建设,着力构建责任明确、问责有效的高效运转机制。我们坚持以科学发展理论作指导,勇于实践,善于破题,敢于创新,对上级的相关制度,本着贯彻精神、抓住重点、不照搬照抄的原则,制定出适合我社区实际、易于操作执行的制度体系。 二是坚持科学发展,以人为本,塑造和谐队伍 我们在队伍建设上,坚持以人为本,以全面提高干部素质、打造社区新形象为目标。首先是加强班子建设。注重强化社区领导班子建设,社区党总支重视对领导干部的培养,形成广纳群贤、公平竞争的选人用
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在调研的同时,我们向辖区驻区单位、居民发放了《征求意见表》,全面征求意见、建议。对调研发现的问题和征求反馈的意见,进行了认真梳理,社区党总支根据存在的问题,研究出解决的对策,各领导也结合自身思想实际写出了自查材料,为下一步的党总支民主生活会和有效的解决存在问题,做好了准备。
五、坚持科学理论指导,推进社区工作全面发展
我社区党总支在科学理论指导下,把超前和创新作为发展的开路先锋。
一是全面修订制度,推进社区体系建设。我社区20**年“建制履责”的工作主题,围绕社区体系建设,着力构建责任明确、问责有效的高效运转机制。我们坚持以科学发展理论作指导,勇于实践,善于破题,敢于创新,对上级的相关制度,本着贯彻精神、抓住重点、不照搬照抄的原则,制定出适合我社区实际、易于操作执行的制度体系。
二是坚持科学发展,以人为本,塑造和谐队伍
我们在队伍建设上,坚持以人为本,以全面提高干部素质、打造社区新形象为目标。首先是加强班子建设。注重强化社区领导班子建设,社区党总支重视对领导干部的培养,形成广纳群贤、公平竞争的选人用人机制和人才辈出的局面,积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台,优化领导班子,创造更加适合人才成长和发挥个人用武之地的良好环境。
六、立足工作实际,查找存在的突出问题
通过第一、二阶段的学习、实践、调研活动,广泛征求意见和建议,认真查找汇总了当前工作中存在的与科学发展观不相适应的突出问题:
尽管我们在贯彻落实科学发展观方面取得了一定成绩,但用科学发展观的理论标准和实践本质来衡量,还存在一些差距和不足,主要有如下三个方面: www.dxs56.com
(一)思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚,存在思维定势,习惯于墨守成规、循规蹈矩,遇事求稳怕变,主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。
(二)完成工作不够主动。近年来,上级安排的工作,虽然都按时完成了,但工作积极性不高,有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中,看表面现象多,看实质问题少,注重近期效应,忽视长期影响,缺乏预见性探索与研究。
(三)工作作风不够进取。满足于已有的成绩,在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够,缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气,社区上下缺少一种“想事、谋事、干事、干成事”的氛围。
影响社区科学发展的种种问题,从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的原因。从主观上查找,主要包括以下三方面的主观原因:
(一)对科学发展观内涵的把握还不够系统。社区领导班子虽然也对科学发展观进行了系统学习,并结合实际工作进行理论思考,但由于社区居委会负担过重,担当的工作繁琐复杂,除日常工作外,还有随时性工作需要居委会工作人员及时处理,被上级的各项任务压得喘不过气来,致使班子成员忙于日常事务,缺少进行集中系统理论学习的时间。此外,受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制,对科学发展观理解不够深入,研究不够透彻,理论思考尚有欠缺。
(二)队伍建设不能完全符合科学发展的要求。一些领导干部的决策能力、处理复杂问题能力尚有欠缺,特别是面临社会转型时期的新形势、新任务,大量新事物、新现象出现,要求领导干部运用科学发展观分析处理问题、破解难题的能力需要进一步提高。此外,一些工作人员的素质与能力不够高,不能主动适应形势的变化发展,对现代化城市管理的理念、方法认识还不到位、运用还不够,对工作出现的问题以及解决办法的总结欠缺。
(三)不良工作作风影响科学发展水平。社区干部队伍中存在个别不良工作作风,有待进一步提高。深入调研、与辖区单位的沟通、与居民的交流等方面做得不够,想问题、找规律的意识与能力欠缺。需要完善领导干部深入调研的制度;提高调研指导工作的针对性,真正帮助、解决热点难点问题。极个别干部仍存在着消极的作风;极个别干部工作不到位、不扎实;极个别干部组织纪律性不够强,在纪律、制度执行中往往走样或打折扣。
七、破解存在难题,明确发展方向
针对上述存在问题,按照科学发展观的要求,着力从以下几方面进行破解:
1、完善六项机制。一是完善社区工作者管理制度机制,二是完善就业和再就业保障机制。提高劳动者就业素质,鼓励下岗失业人员自主创业、自谋职业,推进劳动力转移;三是完善社会保障机制。扩大社保、医保覆盖面,解决群众老有所养、病有所医的问题;四是完善扶贫济困长效机制,确保困难群众基本需求得到满足;五是完善党群共建机制;六是党内关怀帮扶激励机制。
2、落实好“七项工程”。就是提升社区领导干部素质、规范社区管理制度工程,优化拓展社区服务工程,培训下岗失业人员安排再就业工程,党员教育培训工程,远程教育培训工程,树文明新风工程,老年文化活动工程。
3、加强党组织建设。提高科学执政、民主执政、依法执政水平,规范制度建设,进一步建立健全《党员日常教育管理制度》、《社区干部工作制度》等制度,形成学习实践科学发展观长效机制,切实保证学习实践活动长期贯彻、深入落实。
4、要强化综治信访民调工作。构建融信访工作机制、矛盾化解机制为一体的大信访工作格局,从源头上预防群体性事件的发生。建立健全预警应对机制,提高防范和处置突发事件的能力,进一步推进社会治安综合治理。 www.dxs56.com
八、学习科学发展观 ,“回头看”成效显著
根据街道党工委的统一部署和要求,在深入学习实践科学发展观活动督导组的精心指导下,我社区党总支高度重视学习实践科学发展观活动,对学习实践活动精神认识到位,把握到位,组织领导有力有效,工作实现了预期目标。通过学习实践活动,思想观念有了新的转变,工作作风有了新的改进,执行能力有了新的提高,制度建设有了新的成果,业务工作有了新的进展。
在调研的同时,我们向辖区驻区单位、居民发放了《征求意见表》,全面征求意见、建议。对调研发现的问题和征求反馈的意见,进行了认真梳理,社区党总支根据存在的问题,研究出解决的对策,各领导也结合自身思想实际写出了自查材料,为下一步的党总支民主生活会和有效的解决存在问题,做好了准备。
五、坚持科学理论指导,推进社区工作全面发展
我社区党总支在科学理论指导下,把超前和创新作为发展的开路先锋。
一是全面修订制度,推进社区体系建设。我社区20**年“建制履责”的工作主题,围绕社区体系建设,着力构建责任明确、问责有效的高效运转机制。我们坚持以科学发展理论作指导,勇于实践,善于破题,敢于创新,对上级的相关制度,本着贯彻精神、抓住重点、不照搬照抄的原则,制定出适合我社区实际、易于操作执行的制度体系。
二是坚持科学发展,以人为本,塑造和谐队伍
我们在队伍建设上,坚持以人为本,以全面提高干部素质、打造社区新形象为目标。首先是加强班子建设。注重强化社区领导班子建设,社区党总支重视对领导干部的培养,形成广纳群贤、公平竞争的选人用人机制和人才辈出的局面,积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台,优化领导班子,创造更加适合人才成长和发挥个人用武之地的良好环境。
六、立足工作实际,查找存在的突出问题
通过第一、二阶段的学习、实践、调研活动,广泛征求意见和建议,认真查找汇总了当前工作中存在的与科学发展观不相适应的突出问题:
尽管我们在贯彻落实科学发展观方面取得了一定成绩,但用科学发展观的理论标准和实践本质来衡量,还存在一些差距和不足,主要有如下三个方面: www.dxs56.com
(一)思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚,存在思维定势,习惯于墨守成规、循规蹈矩,遇事求稳怕变,主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。
(二)完成工作不够主动。近年来,上级安排的工作,虽然都按时完成了,但工作积极性不高,有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中,看表面现象多,看实质问题少,注重近期效应,忽视长期影响,缺乏预见性探索与研究。
(三)工作作风不够进取。满足于已有的成绩,在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够,缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气,社区上下缺少一种“想事、谋事、干事、干成事”的氛围。
影响社区科学发展的种种问题,从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的原因。从主观上查找,主要包括以下三方面的主观原因:
(一)对科学发展观内涵的把握还不够系统。社区领导班子虽然也对科学发展观进行了系统学习,并结合实际工作进行理论思考,但由于社区居委会负担过重,担当的工作繁琐复杂,除日常工作外,还有随时性工作需要居委会工作人员及时处理,被上级的各项任务压得喘不过气来,致使班子成员忙于日常事务,缺少进行集中系统理论学习的时间。此外,受班子成员思想理论水平和一些客观条件的限制,对科学发展观理解不够深入,研究不够透彻,理论思考尚有欠缺。
(二)队伍建设不能完全符合科学发展的要求。一些领导干部的决策能力、处理复杂问题能力尚有欠缺,特别是面临社会转型时期的新形势、新任务,大量新事物、新现象出现,要求领导干部运用科学发展观分析处理问题、破解难题的能力需要进一步提高。此外,一些工作人员的素质与能力不够高,不能主动适应形势的变化发展,对现代化城市管理的理念、方法认识还不到位、运用还不够,对工作出现的问题以及解决办法的总结欠缺。
(三)不良工作作风影响科学发展水平。社区干部队伍中存在个别不良工作作风,有待进一步提高。深入调研、与辖区单位的沟通、与居民的交流等方面做得不够,想问题、找规律的意识与能力欠缺。需要完善领导干部深入调研的制度;提高调研指导工作的针对性,真正帮助、解决热点难点问题。极个别干部仍存在着消极的作风;极个别干部工作不到位、不扎实;极个别干部组织纪律性不够强,在纪律、制度执行中往往走样或打折扣。
七、破解存在难题,明确发展方向
针对上述存在问题,按照科学发展观的要求,着力从以下几方面进行破解:
1、完善六项机制。一是完善社区工作者管理制度机制,二是完善就业和再就业保障机制。提高劳动者就业素质,鼓励下岗失业人员自主创业、自谋职业,推进劳动力转移;三是完善社会保障机制。扩大社保、医保覆盖面,解决群众老有所养、病有所医的问题;四是完善扶贫济困长效机制,确保困难群众基本需求得到满足;五是完善党群共建机制;六是党内关怀帮扶激励机制。
2、落实好“七项工程”。就是提升社区领导干部素质、规范社区管理制度工程,优化拓展社区服务工程,培训下岗失业人员安排再就业工程,党员教育培训工程,远程教育培训工程,树文明新风工程,老年文化活动工程。
3、加强党组织建设。提高科学执政、民主执政、依法执政水平,规范制度建设,进一步建立健全《党员日常教育管理制度》、《社区干部工作制度》等制度,形成学习实践科学发展观长效机制,切实保证学习实践活动长期贯彻、深入落实。
4、要强化综治信访民调工作。构建融信访工作机制、矛盾化解机制为一体的大信访工作格局,从源头上预防群体性事件的发生。建立健全预警应对机制,提高防范和处置突发事件的能力,进一步推进社会治安综合治理。 www.dxs56.com
八、学习科学发展观 ,“回头看”成效显著
根据街道党工委的统一部署和要求,在深入学习实践科学发展观活动督导组的精心指导下,我社区党总支高度重视学习实践科学发展观活动,对学习实践活动精神认识到位,把握到位,组织领导有力有效,工作实现了预期目标。通过学习实践活动,思想观念有了新的转变,工作作风有了新的改进,执行能力有了新的提高,制度建设有了新的成果,业务工作有了新的进展。
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