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2017年某开发区工作总结

[05-13 14:52:51]   来源:http://www.dxs56.com  年终工作总结   阅读:8168
概要: 3、加强干部队伍建设,科学整合人力资源。 将干部队伍建设的重点从组织建设转移到思想政治建设上,建立健全干部教育、管理、监督机制。除加强干部的日常监督外,对科级以上干部进行警示教育,按照市委组织部的部署,做好《干部任用条例》执行情况自查,跟踪管理;提倡学习型干部思想,注重干部的知识更新。 建立全面科学的考核评估体系,保证干部日常工作的规范有序。认真开展绩效自评工作,做好绩效方案,并把绩效考评作为强化机关管理,提高机关效能的重要措施。对干部考核实行“三结合”方法,即自我评价与组织评鉴相结合,定期评鉴与不定期评鉴相结合,日常跟踪管理与年度考核相结合。把年度考核作为干部全年工作的综合评价,其结果作为年终各项评优和评先的重要依据。 实行一人多岗位,培养适应开发区需要的复合型人才。首先,加强干部队伍经常性的学习教育培训,提高干部的综合素质,组织44名公务员参与《电子政务》、《公务员法》培训,通过考试,全部合格;其次,针对开发区干部队伍、机构设置的特殊情况,从实际出发,打破干部原有的工作部门局限,整合组建了市政建设、土地征用理赔、华侨新村和搬迁工作小组
2017年某开发区工作总结,标签:年终工作总结范文,个人年终工作总结,http://www.dxs56.com
  3、加强干部队伍建设,科学整合人力资源。
  将干部队伍建设的重点从组织建设转移到思想政治建设上,建立健全干部教育、管理、监督机制。除加强干部的日常监督外,对科级以上干部进行警示教育,按照市委组织部的部署,做好《干部任用条例》执行情况自查,跟踪管理;提倡学习型干部思想,注重干部的知识更新。
 建立全面科学的考核评估体系,保证干部日常工作的规范有序。认真开展绩效自评工作,做好绩效方案,并把绩效考评作为强化机关管理,提高机关效能的重要措施。对干部考核实行“三结合”方法,即自我评价与组织评鉴相结合,定期评鉴与不定期评鉴相结合,日常跟踪管理与年度考核相结合。把年度考核作为干部全年工作的综合评价,其结果作为年终各项评优和评先的重要依据。
  实行一人多岗位,培养适应开发区需要的复合型人才。首先,加强干部队伍经常性的学习教育培训,提高干部的综合素质,组织44名公务员参与《电子政务》、《公务员法》培训,通过考试,全部合格;其次,针对开发区干部队伍、机构设置的特殊情况,从实际出发,打破干部原有的工作部门局限,整合组建了市政建设、土地征用理赔、华侨新村和搬迁工作小组等临时工作机构,在确保各部门工作正常前提下,把大部分的机关中层干部推向建设第一线,大大提高了工作效率,有效地推进了开发区各项工作;第三,公开择优录用工作人员,人事劳动部门公开收录公务员6名,向社会公开招聘事业单位、临时工作人员14名。
  4、狠抓基层组织建设,增强领导班子凝聚力。
  一是抓班子建设,提高党组织的凝聚力和战斗力。进一步配齐配强党组织领导班子及其成员。对基层党组织实行分类指导,加强基层组织建设工作的督促检查。以建设“一个好的班子”作为工作的出发点和切入点,提高班子成员的思想、理论、政策水平,从而抓好各项工作落实。召开民主生活会,严格按照上级的要求,在党员领导干部之间开展了交心谈心和批评与自我批评,增进班子领导干部间的团结。
  二是成立社区委员会。在新建城区不断扩大,城市管理任务繁重,新区社区组织刚刚组建的情况下,为切实加强党的基层组织建设,充分发挥党组织在社区的领导核心作用,20**年,我们成立了社区委员会。全面负责社区党员的教育、管理、监督工作和组织、协调、动员各方面力量,建设现代文明新社区。
  三是发展新党员,增强党员队伍活力。严格按照市委组织部的《关于加强发展党员工作全程质量管理的意见》和《关于发展党员工作责任追究的暂行规定》的要求,落实发展党员工作双重预审制、公示制、票决制等15项制度,形成了职责分明、上下合力的发展党员工作新格局。切实加大对入党积极分子、预备党员的教育、培养、考察力度,努力为他们的健康成长创造有利条件。
 一年来,通过全体干部职工的共同努力,我们虽然取得了一定成绩,但还存在着一些突出矛盾与问题,我们将同心同德,脚踏实地,面对现实,逐个地解决存在的问题。

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