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2017年基建处年终工作总结范文

[05-13 14:52:51]   来源:http://www.dxs56.com  年终工作总结   阅读:8582
概要:1、马锦明楼、子彬院改扩建项目的开工时间较年初计划推迟较多。客观原因主要有:国家教育部和上海市政府关于项目立项报批等手续繁多且要求严格、国家对招投标的过程及时间规定较以前更严格,子彬院改扩建项目涉及的审批部门和审批程序比一般项目更多,导致我处在前期准备阶段的工作进度难以掌控。从内部管理方面,缺乏应对现行规定的有效举措。www.dxs56.com2、对项目管理青年骨干和基建处后备干部的培养力度不够,干部队伍年龄偏大。虽然近年来基建处提供了一些机会让青年职工独立管理项目,但在使用过程中缺乏在思想上、管理水平上对他们进行传、帮、带。客观上近年来人员退休较多,能传帮带的老同志少;但主要原因在于缺乏培养青年骨干的具体计划和帮助措施,处务会研究讨论这方面内容较少。3、在执行党风廉政建设责任制和推进惩治和预防腐败体系建设中,反腐倡廉文化建设还不够。近年来我处虽然逐步建立并完善了一系列制度,但反腐倡廉的关键在于教育并提高干部职工的自律意识,如何结合这方面内容加强多种形式的学习教育需要进一步研究,管理人员的职业行为规范、职业道德方面的学习教育还有待加强。上一页
2017年基建处年终工作总结范文,标签:年终工作总结范文,个人年终工作总结,http://www.dxs56.com

  1、马锦明楼、子彬院改扩建项目的开工时间较年初计划推迟较多。客观原因主要有:国家教育部和上海市政府关于项目立项报批等手续繁多且要求严格、国家对招投标的过程及时间规定较以前更严格,子彬院改扩建项目涉及的审批部门和审批程序比一般项目更多,导致我处在前期准备阶段的工作进度难以掌控。从内部管理方面,缺乏应对现行规定的有效举措。 www.dxs56.com

  2、对项目管理青年骨干和基建处后备干部的培养力度不够,干部队伍年龄偏大。虽然近年来基建处提供了一些机会让青年职工独立管理项目,但在使用过程中缺乏在思想上、管理水平上对他们进行传、帮、带。客观上近年来人员退休较多,能传帮带的老同志少;但主要原因在于缺乏培养青年骨干的具体计划和帮助措施,处务会研究讨论这方面内容较少。

  3、在执行党风廉政建设责任制和推进惩治和预防腐败体系建设中,反腐倡廉文化建设还不够。近年来我处虽然逐步建立并完善了一系列制度,但反腐倡廉的关键在于教育并提高干部职工的自律意识,如何结合这方面内容加强多种形式的学习教育需要进一步研究,管理人员的职业行为规范、职业道德方面的学习教育还有待加强。

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