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2017年社会保险事业局工作总结及2017年工作打算

[05-13 15:00:59]   来源:http://www.dxs56.com  年终工作总结   阅读:8269
概要: 5、稳步推进,加快退休人员社会化管理步伐。一是根据鄂办发[20**]57号文件精神,积极开展退休人员生存状况的普查工作,采取姓名、身份证号码、退休时间等数据信息,建立健全离退休人员数据库信息,为下一步网络数据共享打基础。二是有计划、分期分批将离退休人员纳入社区管理,在试点社区着手开展健全管理制度、工作职责等工作,并要求各社区开展辖区内退休党员活动。三是为堵住虚报冒领养老金“黑洞”,我们启动了市本级现有9万余名退休人员及遗属生活困难补助人员领取基本养老金、遗属生活困难补助资格认证工作,做到个人档案、相片档案、指纹档案三统一,防止养老保险基金流失。四是我局开辟了档案室,购置了档案密集架,配备了档案专管员,先后托管11080名破产企业退休人员档案,并提供免费查询、调标等服务,解决了破产企业退休人员的一块“心病”。五是在信访工作中,处理群众来信100余封,接待来访退休人员8000人(次),来信来访处理率均达到100%,做到了“事事有回音、件件有着落”。 6、推进信息网络系统建设、个人账户做实工作。一是成立信息系统建设工作领导小组,按
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    5、稳步推进,加快退休人员社会化管理步伐。一是根据鄂办发[20**]57号文件精神,积极开展退休人员生存状况的普查工作,采取姓名、身份证号码、退休时间等数据信息,建立健全离退休人员数据库信息,为下一步网络数据共享打基础。二是有计划、分期分批将离退休人员纳入社区管理,在试点社区着手开展健全管理制度、工作职责等工作,并要求各社区开展辖区内退休党员活动。三是为堵住虚报冒领养老金“黑洞”,我们启动了市本级现有9万余名退休人员及遗属生活困难补助人员领取基本养老金、遗属生活困难补助资格认证工作,做到个人档案、相片档案、指纹档案三统一,防止养老保险基金流失。四是我局开辟了档案室,购置了档案密集架,配备了档案专管员,先后托管11080名破产企业退休人员档案,并提供免费查询、调标等服务,解决了破产企业退休人员的一块“心病”。五是在信访工作中,处理群众来信100余封,接待来访退休人员8000人(次),来信来访处理率均达到100%,做到了“事事有回音、件件有着落”。   
    6、推进信息网络系统建设、个人账户做实工作。一是成立信息系统建设工作领导小组,按照“金保工程”部署,狠抓养老保险84个数据项的收集、整理、上报工作,上报率、准确率均达到省里要求,并继续开通养老保险待遇电话、网络查询,参保人员查询养老保险待遇将更加方便快捷。二是迅速分解了20**年度计划工作任务指标,继续实行养老保险基金预警制度,及时反映基金运营情况,为保发放奠定了良好基础。三是为做好个人账户做实准备工作,我们深入调查测算,进一步摸清了市本级、大冶市、阳新县做实个人账户缺口情况等数据,为各级领导科学决策提供了依据。四是及时、准确地填报各类统计报表,较好地完成月报、季报及其他各类报表的填报任务。  
    7、严格制度,确保了基金安全运营及个人账户年账单发放工作。在基金管理工作中,我们认真执行《湖北省企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理的实施办法》,严格按照《社会保险基金财务制度》办事,完善内部监控制度和稽核制度,1995年至今没有挤占挪用基金的现象和违纪违规情况。同时,我们已为26万余名参保人员建立了基本养老保险个人账户,真实、准确、详细地记录了每名职工参保缴费情况,及时为参保人员发放基本养老保险个人账户年账单,并督促企业予以张贴、公布,由职工本人在基本养老保险个人账户年账单上签字认可缴费基数。 www.dxs56.com
    8、强化管理,进一步夯实基础管理工作。一是坚持利用计算机扎账时间,组织全局干部职工开展政治、业务学习,全面提高养老保险经办机构工作人员的政策水平和业务操作能力。二是以共产党员先进性教育为契机,进一步推行政务公开,大力实施民心工程,文明服务,提高效率,使全体工作人员始终保持良好的机关工作作风。三是文明创建工作取得显著成效,市委、市政府授予文明单位称号,并通过了劳动和社会保障部优质服务窗口单位验收。四是市本级累计发表宣传稿件近123篇,人事、档案、文明创建、综合治理、计生等基础管理工作得到进一步加强,为全局工作开展奠定了良好基础,20**年再次被评为全省养老保险工作综合管理工作先进单位。
     9、扎实认真开展保持共产党员先进性教育活动。根据省、市劳动保障部门总体部署,自2月上旬以来,我局扎实认真开展保持共产党员先进性教育活动。在一、二阶段活动中,我们累计为“一帮一”扶贫帮困对象送呈慰问金2200元、走访近百余人次,在职党员每人坚持自学基本达70小时以上,撰写读书笔记近30万余字,心得体会46篇, 组织全体党员观看警示教育录像片、先进人物图片展、电影《张思德》,参观阳新龙港革命历史纪念馆并开展主题大讨论3次,还在一楼大厅设立党员先进性教育意见箱,开辟党员活动室,举办专栏黑板报8期,上报简报10期、悬挂横幅2条,累计发放征意见表40份,局领导班子成员之间交心谈心15次,领导与中层干部交心谈心19次,党员与党员、党员与群众之间交心谈心60余次,召开座谈会4次,分别走访退休、退养同志家庭6次,电话访谈50余次,以支部召开组织生活会2次。通过学习培训和开展党性分析,全体党员宗旨意识有了明显的增强,党员理论修养和综合素质有了显著提高。
      三、存在问题 
    二○○五年,面对养老保险责任大、任务重、难点多、要求高的严峻形势,全局干部职工克难攻坚、团结拼搏,我市养老保险各项工作虽然取得了一定的成绩,但仍然存在一些突出的问题,主要表现在以下几个方面:
    1、养老保险基金收不抵支严重。我市是老工业基地,结构性、体制性矛盾突出,养老保险基金收不抵支日益严重。如市本级参保缴费职工19.87万人,离退休人员8.83万人,结构比例为2.25:1,20**养老保险收支缺口达2亿元。
    2、养老保险扩面任务难。一是我市养老保险扩面空间有限,根据市统计局公布职工人数测算,我市实际参保职工为275081人,企业职工参保率为98.4%,扩面空间十分有限,且扩面对象主要分布在纺织、餐饮服务行业临时用工人员、私营企业用工人员、零星未参保个体工商户和灵活就业人员。二是扩面无常设科室和专门工作人员。扩面是养老保险工作的重中之重,但长期以来,既无常设科室,也无专门工作人员,又无任何经费投入,缺少人力、物力和财力投入成为制约扩面工作开展的另一难题。三是20XX年取消区级统筹后,四城区社保局全部撤销,出现养老保险扩面任务无人管的局面。   
    3、退休人员社会化管理工作难以推进。一是社会化管理服务实施方案未出台,导致这项工作目前进展缓慢;二是由于经费原因,不能组织全市性退休人员文体活动;三是社区劳动保障站没有把退休人员管理工作纳入议事日程,社区管理工作难以推进。

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