1、机关公务员津贴、补贴规范

　　机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

　　2、事业单位绩效工资管理

　　在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位加强绩效工资分配制度改革的基础管理工作、加大对改革工资分配制度意义的宣传，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识。同时，做好职工的思想工作，消除对改革的恐惧和抵触感，解除好职工的后顾之忧。

　　3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

　　(三)退休人员审批管理工作。

　　根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

　　(四)科技人才二次开发管理利用

　　为贯彻落实省、贵阳市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》(黔人通〔XX年〕152号)文件要求，结合我市实际，拟定《市20XX年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

　　1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

　　活动时间：XX年年5月16日

　　活动地点：王庄乡街上村赶集点

　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

　　咨询地点：市第一民医院(暂定)

　　咨询方式：电话咨询及面谈咨询

　　咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30;下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

　　(五)技术工人等级考评及待遇落实

　　结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《20XX年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

　　1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

　　按照黔人资(1996)1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

　　2、考评成绩公布、证书颁发

　　考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

　　公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

　　3、督促聘任、落实待遇

　　技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

　　(七)其他工作

　　1、工龄、工伤认定

　　⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

　　⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

　　2、省属企业子校划转移交

　　严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

　　3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

　　4、机关、企事业单位工作统计年报工作

　　⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

　　⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

　　5、工作动态信息、月报、季报报送工作

　　科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。

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