2、加强人才培养，促进学科建设，为医院的发展提供高质量的后备力量

　　我院始终坚持把培养技术人才作为一项重要工作来抓，建立健全了《人才培养计划》和《业务学习制度》，采取多种形式培养各类专业技术人才，培养学科带头人。一是采用请进来讲课，开展“三基”培训、考核，加强业务学习，促进业务水平的提高;二是每年选派技术骨干外出进修、学习;三是加强继续医学教育，鼓励职工自学、函授学习，提高学历层次。四是鼓励开展新技术、新项目，通过加强学科建设来促进新技术、新项目的引进和开展。

　　3、加强和完善计算机系统，为医院科学化、规范化管理提供可靠和保证

　　我院投资开发了门诊、住院收费和门诊、住院、库房管理等计算机软件系统。实行微机管理，一是增加了各种数据的准确率，提高了工作效率;二是实行患者门诊ic 刷卡，患者可随时查阅自己的经费支出和用药情况，同时也增加了收费透明度，为医院管理工作提供了保证，使医院向科学化管理迈进了一大步。 www.dxs56.com

　　(四)各项工作完成情况

　　主要工作数量及医疗指标完成 (1—5月统计)

　　项 目 完 成 情 况

　　门诊就诊人数 43851人次

　　住院病人数 4222人次

　　出院病人数 4231人次

　　各种手术 479例

　　计划生育手术 129例

　　门诊诊断与出院诊断符合率 77.12%

　　治愈、好转率 93.31%

　　危重病人抢救成功率 89.93%

　　病房抢救成功率 93.25%

　　手术前后诊断符合率 94.7%

　　无菌切口感染率 0

　　住院产妇死亡率 0

　　活产新生儿死亡率 0.21%

　　x片摄片合格率 90.15%

　　病床使用率 85.88%

　　年责任医疗事故发生数 0

　　各项护理质控指标完成情况

　　(1—5月统计)

　　项 目 标 准 达标值

　　特护、一级护理合格率 ≥90% 99.36%

　　基础护理合格率 ≥90% 99.03%

　　护理文件书写合格率 ≥95% 99.13%

　　急救物品完好率 100% 100%

　　无菌物品完好率 100% 100%

　　护理技术操作合格率 ≥95% 98.95%

　　病人对护理工作满意率 ≥80% 100%

　　褥疮发生率 0 0

　　肌肉注射化脓率 0 0

　　年事故发生率 0 0

　　控感、预防保健工作情况

　　(1—5月统计)

　　项 目 指 标 完成情况

　　疫情报告填写合格 ≥95% 97.8%

　　传染病登记合格 ≥95% 100%

　　传染病漏报率 ≤1% 0

　　消毒物品合格率 100% 100%

　　一人一针一管一灭菌执行率 100% 100%

　　无菌切口感染率 0 0

　　院内感染发病率 ≤8% 0.09%

　　院内感染漏报率 ≤20% 0

　　血液管理——积极贯彻落实《中华人民共和国献血法》及《实施条例 》，提高临床用血水平，确保医疗用血安全，血库有专人负责，有健全的管理制度。1—4月份共用血438单位，用血安全率达100%。

　　继续教育工作——医院重视人才培养和新技术的应用，不断提高医疗技术水平。今年上半年，请上级医院专家来院讲课5次，指导开展手术11次，参加各种短期学习班36人次，组织业务学习8次，职工积极撰写学术论文，在国家级刊物上发表2篇，开展新技术、新项目3项，外出进修学习10人次。

　　临床带教和指导基层卫生院工作——接收昆明医学院实习生和红河卫校实习生共67人，接收乡镇卫生院进修人员2人，到乡镇卫生院指导工作25人次，各类人员健康体检746人，下乡巡回医疗30人次。

　　信息工作——加强和完善门诊、住院、库房管理计算机系统，病案按省卫生厅统一布置，根据《中国卫生统计调查制度》病案首页管理制度及icd—10的要求实行相关报表的升级改版，为医院科学管理提供保证。

　　工会工作——发挥医院工会组织的作用，保证工会领导班子参政议政，为深化医院改革献计献策，坚持职工代表大会制度，推行院务公开，加强民主管理，带邻职工积极参与精神文明建设活动，并利用节假日开展群众喜闻乐见的文娱体育活动，丰富职工业余文化生活，富教于乐。开展职工生日问候致贺活动，慰问患病困难职工，组织参加职工医疗互助活动，使职工切实感到党的温暖，增强职工凝聚力，为推进医院精神文明建设起到积极的作用。

　　后勤工作 ——后勤切实围绕临床一线开展工作，树立“一切为一线，一切为临床”的观念。财务认真执行财务工作制度，严格执行医疗收费标准，积极参与医疗成本核算管理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。1—4月份经济收入769.8万元。总务人员落实岗位责任制，签定岗位目标责任书，做到下修下送为一线，为临床一线提供服务和保障。 www.dxs56.com

　　三、 存在的问题

　　1.人才缺乏，技术发展缓慢

　　目前，医院人才断层，专业技术人员不足，退休人员增多(陶村、冒合卫生院撤销并入13人)，老龄化与年轻化比例不平衡，由于财政拨给医院的人头工资少，只占职工工资总额的 13%，87%的工资部份需要在职职工创收才能保证。因此，在职医护人员只有加班加点，超劳服务，增加收入。工作人员只忙于应付日常医疗工作，继续医学教育计划难以落实，人才缺乏，带来医院技术发展滞后，部份学科建设缺乏带头人，专科特色无法开展，这些因素对医院作为全县医疗技术指导中心实为不利。

　　2.资金缺乏，严重影响医院的建设和发展

　　由于石屏县为省级贫困县，财政收入少，政府对卫生投入不足，医院基础建设、医疗设备的购置与更新缺乏经济支撑。医院基础设施差，业务用房不足，危房率高(住院楼经城建部门鉴定已成危房)，严重威胁着医生及患者的安全，并且病床设置不规范，已无拓展空间，需整体迁建。《医院整体迁建一期工程建设项目可行性研究报告》已经省计委批复，但缺启动资金。利用德国政府贷款(172万欧元)购置的医疗设备无房屋安置，严重制约着医院的建设和发展，致使医院应付突发事件的能力弱，极不适应当前经济社会的发展，鉴于医院存在的困难，为改善医院的基础设施建设，满足人民群众日益增长的医疗需求。因此，恳请政府给予大力支持，把离退休人员工资纳入财政供养，加大对医院的资金投入，使医院传染病科建设及整体迁建医院能尽快建成投入使用。

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