三、领导能力进一步提高

    四年来，局党组一班人坚持实事求是、真抓实干，科学决策，不断开拓进取，驾驭全局和处理复杂问题的能力进一步提高。

    （一）总揽全局，科学决策。在深入开展调查研究、广泛集中系统智慧的基础上，党组从全局出发，整体谋划，牢牢把握发展主题，认真分析形势，把加快发展作为压倒一切的中心任务来抓，确立了综合实力要有新增长、队伍素质要有新提高、基本建设要有新变化、文明创建要有新突破的发展目标。为此，党组进一步创新和完善了“四位一体”的综合执法和综合管理工作机制、整体联动和部门协调合作机制、督查督办机制、目标责任机制等，提高了工作效能，扎实推进了目标任务的顺利完成。

    （二）求实创新，开拓进取。局党组以提高工作有效性为目标，把区委政府和市局的工作部署与自身的实际紧密结合，突出工作重点，积极开拓创新。一是创新再就业工作方法，促成区政府与各街道办事处、乡签订了目标责任书，把城镇新增就业、城镇登记失业率等指标列入了双文明目标考核和领导干部目标考核内容，出台了实施“六个一批”、486等品牌就业措施，把就业再就业工作提升到政府工作的层面。二是创新社区就业模式，按照“六到位”的标准，用1年时间建成了1个劳动保障服务中心、5个街道乡劳动保障服务所、33个社区劳动保障服务站，使劳动保障的触角伸向了社区，通过发挥社区舞台帮助就业的措施，也得到了省政府的充分肯定。三是创新人事人才服务方式，积极事业单位人事制度改革和工资分配制度，开通了辖区20家企业的人事人才服务直通车，为全区经济发展提供了强有力的智力保障。四是创新服务工作方式，确立了“以管理为基础、以服务为目标、以社区为平台”的服务工作机制，积极推行“一站式”服务，成效明显。

    （三）沉着应对，果断处置突发事件。局党组认真总结了在源头加强劳动监察和定期巡察等工作中的经验，不断完善各种应急预案和快速反应手段。积极做好劳动保障监察和劳动仲裁工作，妥善处理了大批上访事件，行动迅速，措施果断，在最短的时间内查清了事件真相，并采取有力措施，将负面影响降低到最低程度，维护了辖区稳定，得到企业和政府的一致肯定。 www.dxs56.com

     四、工作实绩较为显著

    （一）年度目标任务圆满完成。四年来，在区委、区政府和市对口局的正确领导下，我局不断加大综合管理和行政执法力度，各项工作实现了新的突破。在市局年度目标任务考核中的位次逐年前移，20**-20**年连续三年被市委、市政府评为再就业工作先进单位；社区平台建设和社区就业工作在全省再就业工作会议上受到表彰；20**年和20**年两次被省劳动和社会保障厅评为“三优”文明窗口；20**年被市委评为精神文明单位；安全生产、计划生育、机关作风建设、先进性教育、双文明目标考核分别被区委、区政府授予先进单位称号。

    （二）服务经济，促进发展，劳动保障工作不断加强。这几年，区委、区政府坚持用科学发展观统领经济社会发展全局，在加快经济发展、深化企业改革、促进结构调整的同时，下大力气抓好劳动和社会保障工作，取得了很大的成绩。就业局势基本稳定，社会保障“安全网”逐步加强，为经济持续较尽快增长、社会和谐稳定发挥了十分重要的作用。主要成绩可以概括为5个方面：一是实现了“两个确保”，保障了辖区退休人员和国有企业下岗职工的基本生活，稳住了人心。目前，国有企业下岗职工绝大部分已经出中心再就业。企业离退休人员待遇水平稳步提高。二是促进就业再就业的政策体系初步形成，劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的机制不断完善，职业培训工作进一步加强。四年间，保持了年年超额完成政府确定的就业再就业的目标。三是社会保障体系更加完善，保障能力显著增强。四是不断总结经验，深化改革，加强制度建设，社区平台建设逐步完善。五是经过艰苦工作的锻炼，形成了领导重视、部门协调、政策到位、落实有力的工作机制，培养了一支素质较高的劳动保障干部队伍。

（三）强力推进人事制度改革。坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，为推动全区社会经济快速发展提供了强有力的人才保证。几年来，我区人才资源总量不断扩大，辖区人才资源总数达到1.5万人，各类专家已经达到33名；人才结构渐趋合理，全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支”人才队伍格局已初步形成，区属专业技术人员已达2334人；才市场机制逐步完善，建立了面向川东、鄂西的大人才市场，民间人才中介机构进一步发展规范，市场调节功能不断完善，市场机制在人才资源开发、配置、利用中发挥的作用不断增强。坚持“凡进必考、突出能力、分类考试、方便考生”的原则，公务员考录制度在坚持中完善，公务员队伍能力建设进一步加强。以激发各类人才活力为根本，事业单位人事制度改革逐步推进，教育系统人事制度改革经验在全市交流推广；工资收入分配制度改革继续深化，企业军转干部维稳工作顺利推进。

（四）队伍建设进一步加强。按照“优化发展环境、转变政府职能、树立行业形象”的总要求，以队伍建设为根本，大力加强行风、政风建设。一是扎实开展“保持共产党员先进性”教育活动，增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是强化能力建设，以政治、法律、业务学习为重点，形成了“讲学习、比贡献”的浓厚氛围。三是深入开展文明创建工作，局机关已建成文明单位，劳动保障监察大队2次被省政府评为“三优”文明窗口。四是政风、行风建设步入良性发展的轨道，全面推行首问责任制、服务承诺制、服务质量跟踪督查制等制度，建立了行风建设的长效机制。在20**年机关作风建设中评为先进单位。五是畅通与人大、政协的联系渠道，勤宣传、勤汇报。20**年市人大对我局工作进行评议，班子全体成员主动加强沟通，虚心听取人大代表和企业的意见与建议，人大常委会对我局工作给予了高度评价，顺利通过了我局《关于全区再就业工作情况的报告》，树立了良好的部门形象。 www.dxs56.com

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