我校于20XX年7月经国家外国专家局批准，获得聘请外国专家资格。9月经英国某中介公司推荐，聘请了英国人Sarah(女)及David(男)为学校英语口语教师，聘任期为20XX年9月1日自20XX年6月30日。自外籍教师入境之日始，我校以“外事无小事”的标准来指导外籍教师管理工作。现将这几个月来的工作汇报如下：

　　一、我校能严格执行国家有关外国文教专家管理工作的政策、法规及规章制度。

　　1、在有聘请外籍教师意图时，我校首先考虑聘请外教的渠道，因考虑到外籍教师自荐、或互荐的可靠性不大，我校最终选择了中介公司推荐这一渠道。而在选择中介公司这个问题上，我们也十分慎重。既考虑她们的规模、实力、口碑、诚信度，更考虑她们合法性。经过多翻比较，我们最终选择了英国某中介公司。

　　2、在物色外籍教师的过程中，我们要求中介公司对有意向的外籍教师做好培训，学习我国有关法律法规、了解我国国情。我们还要求中介公司必须提供相关外籍教师的有关资料，如个人学历、个人工作经历、相关单位打推荐信、国外证明其身体健康以及没有犯罪的有关资料。

　　3、外籍教师到校后，我们及时向社区派出所报告，并与社区派出所制定“外籍教师出行要求”。

　　4、严格按有关办事程序为外籍教师办理各种证件。

　　二、加强对外籍教师的管理。

　　1、我校为加强外籍教师的管理，充分发挥外籍教师在教学和科研中的作用，提高聘用效益，根据国家有关政策，结合学校实际情况，早早就指定了《南海区大沥许海中学外籍教师管理试行条例》，从“教学管理”、“行政管理”、“经费管理”等方面规范外籍教师的管理。

　　2、我校确定了正校长为主负责，学校办公室主任为具体负责，由总务主任、英语科组长、英语科组员组成的管理机构，加强外籍教师的各方面管理。

　　3、在外籍教师到校之日始，我校指定了英语科组长及一名英语教师负责两名外籍教师的日常生活，尽量做到无微不至，让外籍教师感受到学校倡导的绿色人际关系。

　　4、根据学校实际，我校确定外籍教师每周授课14-18学时，以及要求外籍教师承担部分对学校英语教师的辅导工作。

　　三、加强对外籍教师的安全管理。

　　1、与社区派出所一起制定“外籍教师出行要求”，确定外籍教师出行通报制度。我们要求外籍教师因事、因病暂时离校时，如在大沥镇内的，必须征得校长同意。并派专职人员陪同;如在南海区以外的必须在征得校长同意，并有学校专职人员陪同的同时，报告社区派出所。

　　2、外籍教师在校内的安全由学校总务处负责。总务处制定相关的用水、用电、饮食等安全防范措施。

　　四、努力为外籍教师营造和谐的工作环境。

　　1、为外籍教师提供宽松的教学环境。我们允许外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对学校教学提出意见和建议。为了方便外籍教师的教学，我们还为每一位外籍教师配备一台手提电脑，为他们的住所开通了网络。

　　2、为外籍教师提供温馨的生活环境。我们为两位外籍教师提供了一套两房一厅套间，配置有所有的睡觉用品、家具、电视机、洗衣机、热水器、微波炉等厨房用具。两外教可以在学校饭堂开饭，也可以自己煮饭。在两外教入住之前，我们还组织学生对房间进行了装饰，挂上学生自己绘制的美术作品，摆上学生制作的小工艺品，力求为两位外籍教师提供一个温馨的生活环境。

　　3、让外籍教师参与学校各种活动，尽快融入教师群体。外籍教师入境时，学校校长亲自率队捧着鲜花到机场迎接;开学典礼时，向全校师生隆重介绍，并发聘书;教师节庆祝活动中，两位外籍教师与学生们一起师生同乐;国庆节庆祝活动中，两位外籍教师在舞台上跳起了欢快的芭蕾;学校第十届秋实节开幕式上，两位外籍还娴熟地在众嘉宾、家长面前干着黄飞鸿的专利——舞狮……在各种活动中，师生们认可了外教，外教也很快融入了集体。

　　4、按时发放工资。学校将每月10号确定为发工资时间，做到不拖延。