(4) XX年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显

　　整体上看，XX年企业招聘大学生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。详细数据统计如下：

　　不确定：11.13% 基本不变：25.45%

　　有所减少：28.03% 有所增加：35.39%

　　接下来就对20XX年整体的情况再做个统计：

　　1.毕业生对XX年就业形势的看法：XX年毕业生的就业形势表现不乐观。调查显示06届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，详细数据统计如下：

　　就业形势堪忧担心找不到工作：8.09%

　　就业困难很大对找到适合的工作信心不足：28.87%

　　通过努力可以找到工作：42.96%

　　自信可找到合适工作：20.08%2.“先就业、后择业”观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，详细数据统计如下：

　　先就业再择业：44.21% 先择业再就业：13.95%

　　信心十足、应对自如：13.39% 车到山前必有路：13.11%

　　期望就业形式好转：6.835 茫然失措：4.04%

　　焦急：3.35% 其他：1.12%

　　3.外企是毕业生最青睐的就业单位

　　调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来说，受到毕业生的相当冷落，自主创业最受毕业生冷落，调查结果在一定程度上反映出毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选;政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的“公务员热”也就成了一个必然的现象。详细数据统计如下：

　　外资企业：29.85% 国营企业：25.80% 政府机关：15.20%

　　合资企业：10.32% 民营企业：8.23% 私营企业：6.42%

　　自主创业：4.18%4.毕业生的薪酬期望绝大部分在3000以下(元/月)调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，详细数据统计如下图;：

　　5001元以上：3.49% 4001-5000元：3.91%

　　3001-4000元：11.30% 20XX-3000元：37.52%

　　1001-2000 元：40.45% 500-1000元：3.35%5.北京、上海等发达地区是毕业生就业时的首选　　毕业生选择就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小，人才的地区供需矛盾十分严重。详细数据统计如下：

　　北京：24.69% 广东：21.67% 其他沿海发达地区：16.46%

　　上海：10.74% 中部地区：9.62% 西部地区：7.39%

　　暂没有考虑：9.34%

　　6.06 届毕业生：用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”　　

        在06届毕业生眼中，用人单位最关心的是毕业生的“综合能力”(61.23%)，其远远领先于其他条件;其次是用人单位最关心毕业生的“社会经历”(26.93%);而“学校名气”(21.62%)排在第三位。一下依次为：潜力(17.17%)、专业技能(17.57%)、学历(11.16%)、品德(10.32%)、专业成绩(9.34%)、性别(6.83%)、生源(1.39%)。 最后得出的结论：a. 06届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。b. “先就业后择业” 已经成为大学生的主流观念，由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。c. 大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。d. 大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。

           a.大学扩招：合理利用这柄双刃剑 　　

           高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。而从调查的结果看，这似乎是一个表面现象，深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位。

         b.解决结构性就业难问题是关键　

      　企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，而从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正原因之一。正如同企业对大学生建议一样，既然不能改变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。

上一页  [1] [2] [3]  下一页