在经过了高考这座残酷的独木桥，踏入自己理想的大学校园之后，我们真的可以安枕无忧了吗?

　　今年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人，比去年实际就业减少22%。专家认为“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”由此可以看出，进了大学我们同样“睡不成安稳觉”。

　　本人对大学生就业方面的一系列问题通过搜集资料，进行了详细的调查。由于数据收集上的原因，统计分析只比较了文科类、理科类、工科类、师范类大学生的就业状况。其情况如下：

　　1.师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧

　　调查结果表明：理科类和工科类的大学生对XX年就业形势的看法比文科类和师范类大学生更自信、积极，而师范类大学生对就业形势表现出了最大的担忧。详细数据统计如下：

　　不同专业大学生对XX年就业形势的看法：

　　理科 文科 工科 师范类

　　自信可找到合适工作 21.08% 15.13% 17.59% 11.43%

　　通过努力可找到工作 43.23% 46.50% 46.33% 28.57%

　　对找到合适的工作信心不足25.38% 31.37% 25.17% 38.57%

　　就业形势堪忧担心找不到工作10.32% 7.01% 10.91% 21.43%

　　2.师范类的大学生对薪酬期望最低

　　文科及理科的大学生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在20XX-3000元之间，而文科及师范类的大学生则对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在 1001-2000元之间，师范类的大学生更明显，有55.71%的大学生第一份工作薪酬的期望在1000-2000元之间。详细数据统计如下：

　　不同专业大学生对自己第一份工作薪酬的期望选择比较(元/月)：

　　理科 文科 工科 师范类

　　500-1000元 3.66% 5.57% 1.56% 15.71%

　　1001-2000元 30.97% 34.08% 28.29% 55.71%

　　20XX-3000元 36.99% 29.14% 33.41% 18.57%

　　3001-4000元 17.85% 19.27% 21.60% 8.57%

　　4001-5000元 5.59% 6.69% 7.57% 1.43%

　　5001元以上 4.95% 5.25% 7.57% 0.00%

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　　3.大学生区域样本就业分析(北京 广州)

　　本次调查采集了北京、广州两城市(典型代表南北两方)的大学生数据作样本统计分析，经过数据分析，发现两地大学生在就业看法，就业态度、就业单位等方面有所不同。

　　(1)北京大学生比广州大学生就业时更自信

　　从数据统计可以看出，北京大学生在对待XX年就业形势看法上比广州的大学生更自信。北京大学生选择"自信可找到合适工作"的比例明显高于广州大学生的选择比例。详细数据统计如下：

　　北京、广州两地大学生对XX年就业形势看法选择：

　　北京 广州

　　自信可找到合适的工作 23.44% 16.67%

　　通过努力可以找到工作 40.11% 46.97%

　　对找到合适的工作信心不足 28.02% 29.92%

　　就业形势堪忧担心找不到工作8.42% 6.44%

　　(2)广州大学生比北京大学生更青睐选择外资企业

　　从数据统计来看，广州大学生比北京大学生毕业时更青睐选择外资企业，北京大学生比广州大学生毕业时更青睐选择国企。这可能和被北京广州本地的企业性质比例有关系。详细数据统计如下：

　　北京、广州两地大学生期望选择就业单位的性质比较：

　　北京 广州

　　民营企业 2.93% 7.58%

　　国营企业 27.29% 14.39%

　　外资企业 36.26% 43.94%

　　私营企业 6.23% 1.52%

　　合资企业 6.59% 9.09%

　　政府机关 16.30% 18.56%

　　自主创业 4.40% 4.92%

　　(3)大学生就业以本地区为主，跨地区就业还没有形成主流，人才流动缓慢

　　毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主要差异，从统计结果看，统计数据支持这样的结论：大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。详细数据统计如下：

　　北京、广州两地大学生毕业后期望选择就业区域的比较：

　　北京 广州

　　北京 56.04% 0.76%

　　上海 11.72% 5.68%

　　广东 4.21% 74.24%

　　其他沿海发达地区 8.42% 9.85%

　　中部地区 4.21% 0.76%

　　西部地区 2.93% 0.00%

　　暂没有考虑 12.45% 8.71% www.dxs56.com

　　4.企业招聘大学生现状及需求分析

　　(1)大多数企业每年都招聘大学毕业生

　　调查显示，绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的一个重要途径。详细数据统计如下：

　　每年都招聘：71.17% 偶尔一两年不招聘：12.52%

　　偶尔一两年招聘：15.71% 从来不招聘：0.60%

　　(2)对招聘的大学生评级整体趋于保守，满意度一般

　　调查显示，企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般。详细数据统计如下：

　　满意：11.93% 一般满意：47.91% 一般：29.62%

　　不太满意：9.54% 不满意：0.99%

　　(3) 多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下

　　多数企业年度招聘的大学毕业生在50人以下，详细数据统计如下：

　　301人以上：3.58% 201-300人：2.58% 101-200人：4.77%

　　51-100人：12.52% 11-50人：40.76% 10人以下：35.79%

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