概要： 企业离休干部的“两费”得到了很好的落实，但管理服务的问题越来越突出，反映也越来越强烈，统筹外待遇得不到及时落实。为此他积极探索新的管理服务模式。20**年肇州县建立托管中心，收到了很好效果，给了他很大启示，去年他积极在其他三个县推广肇州县“相对上收，集中管理”的办法，截止去年9月末，市所属四个县已全部建立企业离休干部托管中心，378名企业离休干部全部纳入了托管中心，实行了集中管理。这种管理方式，使四个县的离休干部由过去的分散管理变为相对集中管理，使过去企业离休干部由无单位、无人管理变成了有组织有人管理。 在市委老干部活动室扩建中，他在积极争取到财政资金后，亲自到热力公司咨询、协调，指挥工人挖沟排线，经常是一脸汗水一身泥，连施工的工人都说：我们见过的领导多了，像老唐这样没有架子、一心扑在工作上的人还真少见。他披星戴月在工地上，把握重大质量环节，三个月时间内800平方米的扩建工作全部完工，使老干部们的活动空间大大增加。全局同志都说，和唐局长在一起，就像又回到了大庆创业的初期，既严肃、又亲切，他身上有一种精神，有那么一股劲，让人奋进。 上