税务思想政治工作先进个人典型材料
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[10-15 19:16:31] 来源:http://www.dxs56.com 事迹材料 阅读:8173次
另一方面,依托CTAIS对税收业务流程进行了集中规划和优化,形成了19大类税收业务166个作业项目和315个作业环节,环环相扣、紧密联系的链条式的《基层征管业务流程》。同时,强化前台综合服务功能,以城区办税服务大厅为依托,设置纳税服务科,作为县级局的一个内设机构进行管理,突出其综合服务功能,由原来“纵向对口管理”转变为“横向综合办税”,并通过实施属地管理与分类管理相结合的办法,实现了税源监控管理的专业化和精细化。第三,大胆推行人事制度改革。对县市区局班子成员实行交流、挂职锻炼和定期轮岗制。先后对三个县局3名班子成员异地交流任职,选派3名年轻优秀干部到县局挂职锻炼,并对县市区局党组成员分管工作每2年调整轮换一次,大大促进了班子成员综合能力的提高。对中层干部实行竞争上岗制。去年7月1日,在市局机关、直属单位和市区局部分科级职位推行竞争上岗工作。经过民主推荐、笔试面试、组织考察、公布任职等程序,38名德才兼备、群众公认、实绩突出的干部脱颖而出,走上了中层领导岗位,大大增强了市局机关、直属机构和市区局干部队伍活力和整体战斗力。
对基层分局局长实行职务任期聘任制。一个聘期3年,最长任期为3个聘期。聘期任满后,需参加续聘考核,考核合格的,可予以续聘。该办法的实施,有效解决了干部“能上不能下”的问题,既疏通了干部“下”的渠道,又为“能者上”提供了客观环境。这种“用好的作风选人,选作风好的人”的做法,激发了广大干部积极向上的工作热情,凝聚了人心、鼓舞了干劲。第四,大胆推行能级管理。以提高干部业务能力为主,结合日常、年度、岗位工组实绩以及年度公务员考核情况得出综合分值,按照三级人员25%、二级人员50%、一级人员22%、见习级人员3%的比例,划分成四个等级,以干部职工的综合得分确定其具体级别,根据级别,确定干部职工的政治和经济待遇。推行能级管理,冲击了大家原有的价值观念,使大家从对“职务”、“权力”的关注转向了对“能力”、“业绩”的关注,解决了长期以来“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”、“素质高低一个样”的问题,既促进了大家的学习热情,又激发了工作热情,全系统形成了岗位成才、干事创业的良好氛围。这项工作得到了省局的充分肯定,很多市地来学习**的经验。
以己正人带队伍
领导的行动就是无声的命令。作为一个领导干部,**同志十分注重用自己的良好行为去带动、影响大家。他在全系统提出了“基层向机关看齐,下级向上级看齐,一般同志向班子成员看齐,班子成员向班长看齐”的口号,处处率先垂范,以身作则。他家在枣庄,虽路不算远,但每周工作期间他决不回家,即便是礼拜天也是如此,经常放弃同家人团聚的机会而投入到工作中。**同志有一种好学精神,他亲自担任党组理论学习中心组学习组长,亲自审定年度学习计划和月度、季度的专题学习安排,主持集中学习讨论,做学习小结。在学习中,他带头学习,带头发言,并结合实际积极带头写理论文章。两年来,他在市级以上刊物上发表理论文章5篇。去年,他撰写的“新时期思想政治工作思考”一文,被评为市首届思想政治工作创新奖。在他的带动下,党组中心组理论学习坚持正常,效果明显,已连续三年获市级党委(党组)理论学习先进中心组,今年又被推荐为省理论学习先进中心组。在学习上如此,在其他方面更是如此。在思想作风上,坚持理论联系实际,坚持真理,客观公正、实事求是、不贪功诿过;在工作作风上,铺下身子,深入实际,坚持走群众路线和实践第一的观念,遇事多与群众商量,重大事项集体研究,不武断行事。 www.dxs56.com
大宗物品采购,全面推行政府采购制,两年来,面向社会采购微机、空调、办公用品等物品1100余万元,节省资金210余万元,未出现任何问题。基建项目,全部实行招标制,既节约了资金,又强化了监督,杜绝了不良现象的发生。在生活作风上,严于律已,不袒护身边工作人员,不纵容亲友家属子女搞不正之风,严格执行党员领导干部政治纪律、财经纪律、组织纪律、群众工作纪律和廉政自律规定,始终以党员领导干部的条件要求自己,树立了良好的领导干部形象。领导的作风就是无声的行动。在他的影响下,全系统干部职工自觉以领导为榜样,依法治税,文明服务,树立了国税良好形象,铸造了国税文明之师。20**年以来,市局先后被授予“全国创建文明行业示范点”、省“职业道德建设十佳单位”、省“文明机关”。截止目前,全系统还有国家级“青年文明号”2个,省级“文明单位”14个,省级“青年文明号”14个、“巾帼文明示范岗”13个,市级“文明单位”76个、“青年文明号”55个、“巾帼文明示范岗”22个。去年,“民主评议行风,优化经济环境”活动中,市局在全市各参评行业中,综合成绩名列第一。他本人先后被授予市劳动模范和全省富民兴鲁“五一”劳动奖章等荣誉称号。
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