要坚持与时俱进，不断创新干部选拔任用和监督工作制度。党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”选人用人方针，是对近年来选人用人实践经验的科学总结。将民主放到第一位，就是要解决干部工作走群众路线的问题；就是要实现广大党员群众对干部选拔任用工作满意度和整治用人上不正之风工作满意度“两个明显提高”的目标；就是要改进群众参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。工作中，我们要建立干部选拔任用工作信息公开制度，完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度（即地方党委常委会向全委会专题报告干部选拔任用工作，在全委会委员中对干部选拔任用工作和本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主评议）。要积极探索实行干部选拔任用廉政申报和公务员家庭财产申报制度，研究解决少数领导干部配偶子女均在国（境）外定居的“裸官”问题。

　　要坚持和完善民主推荐制度，科学规范干部选拔任用提名制度，进一步明确初始提名主体、提名原则、提名程序、提名纪律和提名责任。要改进民主推荐方式，扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，提高民主推荐的真实性，合理界定民主推荐票在干部选拔任用工作中的权重。要完善干部考察办法，科学设置考察内容，细化量化评价标准，扩大考察范围，落实考察工作责任制。要积极探索差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选拔任用干部办法，试行全委会推荐重要干部制度，探索实行差额票决、选举。要抓紧建立健全干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制；加强对干部能上能下等难点问题的研究探索，研究制定领导干部引咎辞职、责令辞职制度，明确不称职、不胜任现职领导干部的认定标准和职务调整办法，疏通“下”的渠道，努力提高用人质量。 www.dxs56.com

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