面试中回答问题的策略和技巧,标签：经验材料范文,小学班主任经验材料,http://www.dxs56.com
(七)有的放矢，赞美迎合
人都有被尊重的欲望，都希望别人能重视自己的价值，都渴望能受到承认和赞美。主试人也不例外。但赞美也要有技巧，要先认识对方，了解对方希望听到的是什么，才能有的放矢地措词，真正收到赞美的效果。赞美也要适当，不能过分。肉麻的吹捧、虚伪的客套，很快会令人生厌；寻找出别人还没有显示出来的长处，夸奖别人的优点，必定使人乐不可支。事实上，每个人都拥有不大为人所知的优点。面试开始前，你仔细留意一下办公室里陈列出来的获奖纪念品、照片等物品，或主试人新款的服装、漂亮的发型，或主试人言谈举止中流露出来的思想、观点，就可以从中引出话题，在答问中，乘机赞美几句，对方一定会感到很舒服，对你的态度也自然会亲近些，并可能由此影响到你是否谋职成功。
(八)面试之中谈妥条件
一般来说，谋职者应聘时各种待遇都是预先定好的，没有什么协商的余地。但如果你是应聘高级职员，则有较大的回旋余地，你可以先掂量一下手上的筹码：原来担任过什么职务？有什么专业特长？该公司是否非要你不可？如果你觉得自己条件稍差，是否非要定下各种待遇，可依实际情况而定；如果你觉得手上筹码足够，则一定要注意在面试之中、就职之前谈妥所有条件。否则，一旦接受新职，你手上的筹码便丧失大半。因为他们知道，只要你就了新职，就不大可能辞职，再吃回头草。到了那时，再后悔先前没有与他们谈妥条件，就为时已晚了。
(九)冷静对答，荣辱不咎
一般来说，大多数主试人不会对你过分挑剔或使你为难，他们所要了解的是你的经历和你在面试期间的行为举止。但也有一些“不怀好意”的主试人，故意向你“挑衅”，令你难堪。实际上这都是事先安排好的一种战术，目的是考察你控制紧张和不和谐场面的能力。如果你此时控制不住自己，反唇相讥，恶语相对，就大错特错了。在这种情况下，首先要冷静，不要因主试人的话而激动或失态。然后观察主试人的提问动机,巧妙作答。一位大学生应试于某大宾馆，主考问：“你有什么爱好和特长?”学生回答：“喜欢跳迪斯科。” “那好，给我们跳一个。”主考当场发难。这确实是一个挑战，在此场合提出这个要求，并非是要欣赏他的舞姿，而是要考察他危机时刻处理问题的应变能力。“承蒙你厚爱，跳迪斯科要有音响伴奏，这里没有。况且宾馆是客人休息的场所，在这里蹦蹦跳跳、吵吵闹闹，肯定会影响他人，不如以后另找个场所我给你跳一个。”这位学生这样回答，主考点头微笑，对此回答甚为满意。 www.dxs56.com
(十)巧妙提出不同意见
面试中一般不要与主试人意见相左，万一非要表达不同意见，也要有策略。如先提出与主试人相同的看法后，再把你的不同意见不露痕迹地带进去；或先对主试人的看法或观点进行肯定，明确指出确有道理，然后转变话锋，用“不过，我觉得”、“但有时候”等转折词很婉转地表述出你的不同意见；或先肯定自己以下的说法或观点可能不对，说出来可能并不成熟，冒昧谈一下，请主试人指教。
如果面试时你对主试人的讲话或陈述的观点，从心底里表示不赞同，但直说又明显对自己谋职不利。那么不妨从共同的一些侧面出发，如企业利益、工作需要等,都是双方共同关心的，可以以此为突破，借招聘单位某位领导或主试人顶头上司之口，提出自己的不同意见。这样，一方面老老实地说出了自己的真正看法，另一方面又诚诚恳恳地尊重了主试人，不使其感到难堪。
(十一)面试结束，不失礼貌
面试将完的时候，假如主试人没表示与你联系，你可以问他大约什么时候作出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问可否在一段时间内来电话询问。一般来说，绝大多数企业事后都会给你一个答复，无论你是否录选。离开主试人时，不要忘记说声“谢谢”，并要和他握手。
学会感谢是体现一个人素质和礼貌的表现。即使对方不予录用，也应通过各种途径表示感谢，或打电话，或写信，使自己面试过程善始善终。
(十二)委婉试探，争取机会
面试总有两种结果，因此，应聘者心理应有落选的准备。当坏消息传来时，你必须保持冷静的态度，作最后的尝试。在表示感谢之后，你可以表现出难受的样子，或痛痛快快地哭一场(女性)，让主试人感到如果这时不对你伸出援助之手，心中或多或少都会有内疚感。如果你能够激起他心中的同情，或许事情会有转机。当转机出现时，你应该立刻把握机会，主动出击，从工作、生活、学习等各方面动之以情，恳求他改变原来的决定。如确实无法挽回，也应虚心向主考请教自己有何欠缺，以便今后改进。此时千万别图一时之快，由悲转恨，由恨而怒，俗话说：“山不转路转，路不转人转”，也许这个企业将来还有招聘机会，抑或你将来服务的公司与该公司是合作的伙伴，如若发生不愉快，你将十分尴尬。

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