简历要与不要的法则
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[08-23 05:24:04] 来源:http://www.dxs56.com 个人简历 阅读:8905次
概要: 没有谁会否认中国是人才济济。实际上,由于拥有几乎取之不尽的人力资源,中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。 由于中国是一个庞大的就业市场,因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断,面对浩如烟海而内容空泛的简历资料,他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。 简历是应聘的首要工具 于是,市场推销机制便起了关键作用。说到商品,每个人都懂得推销这一概念,但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时,并不是很多人能理解推销所起的作用。 简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙,招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以,不要错过或是搞砸任何一个机会。 那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢?一方面是因为他们不知道应该如何写好简历,另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理,是可以正确判断出应聘人员的价值的。 当然,有靠撰写简历或为
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没有谁会否认中国是人才济济。实际上,由于拥有几乎取之不尽的人力资源,中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
由于中国是一个庞大的就业市场,因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断,面对浩如烟海而内容空泛的简历资料,他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
简历是应聘的首要工具
于是,市场推销机制便起了关键作用。说到商品,每个人都懂得推销这一概念,但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时,并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙,招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以,不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢?一方面是因为他们不知道应该如何写好简历,另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理,是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然,有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样,那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中,他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家,无论与申请的工作是否有关系,都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上,针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面,许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中,然后以不变应万变,应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力,简历中的内容主次不分,很可能使申请夭折,因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中,使人很难迅速做出判断。
简历应该是写给读者看的,光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西,尽量把内容压缩成一页纸。记住,这是在做市场推销,不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历:作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新,但无助于做出具有说服力的陈述,不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在简历中的内容
我们已经清楚了简历中不该写什么,那么我们应该写什么呢?个人详情,包括姓名和联系方式,是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求,你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会,相反,由于它分散了读者关注重要内容的注意力,因此反而会帮倒忙,使你失去机会。
没有谁会否认中国是人才济济。实际上,由于拥有几乎取之不尽的人力资源,中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。
由于中国是一个庞大的就业市场,因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单位的关注。招聘人员往往需要对求职者的简历进行快速审阅、快速决断,面对浩如烟海而内容空泛的简历资料,他们是没有闲暇去深挖线索、筛砂淘金的。
简历是应聘的首要工具
于是,市场推销机制便起了关键作用。说到商品,每个人都懂得推销这一概念,但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时,并不是很多人能理解推销所起的作用。
简历就是用来推销自己的首要工具。它几乎就是你打开通向面试大门的唯一一把钥匙,招聘经理人在面试之前所获取的所有关于你的信息都来自简历。它是你向市场推销自己这一独特品牌的陈述报告。所以,不要错过或是搞砸任何一个机会。
那么为什么很多专业人士写的简历都很差呢?一方面是因为他们不知道应该如何写好简历,另一方面也是由于人们误以为各个公司的招聘经理,是可以正确判断出应聘人员的价值的。
当然,有靠撰写简历或为客户筛选简历吃饭的专业公司。如果是这样,那么谁都不应该低估拿出一份经过深思熟虑、像模像样的简历的重要性。
不要写在简历中的内容
关键一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中,他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家,无论与申请的工作是否有关系,都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上,针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。
另一方面,许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中,然后以不变应万变,应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力,简历中的内容主次不分,很可能使申请夭折,因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中,使人很难迅速做出判断。
简历应该是写给读者看的,光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西,尽量把内容压缩成一页纸。记住,这是在做市场推销,不是在写个人传记。我记得看过这样一份简历:作者不无得意地一一叙述了学校橄榄球队曾经输过的所有比赛。诚实固然令人耳目一新,但无助于做出具有说服力的陈述,不能达到申请人想要获得工作面试机会的目的。
要写在简历中的内容
我们已经清楚了简历中不该写什么,那么我们应该写什么呢?个人详情,包括姓名和联系方式,是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求,你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会,相反,由于它分散了读者关注重要内容的注意力,因此反而会帮倒忙,使你失去机会。
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