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    简历的欺诈
    一项调查显示，有30%的求职者在简历中美化事实或者造假，这让我深感震惊。这一数字真的可能这样低吗？我向来认定，简历中充斥着遁辞、半真半假的事实和彻头彻尾的谎话。作为一名怀疑论者，这则70%的员工都谨严正直的消息，动摇了我对人类的信心缺失。唯一能让我聊以自慰的是，人们通常在匿名调查中扯些小谎，就像他们在简历中那样，而这意味着，真实的比例可能会更高。
　　英国教育评估人特许学会（Chartered Institute of Educational Assessors）所做的研究中，有一个预测听上去真实可靠：随着失业人数迅速膨胀，及就业竞争加剧，说谎的动机在不断增强。因此，在未来数月内，招聘者将接到大量内容不实的简历，这些简历的欺骗性要比导致牛津大学圣体学院（Corpus Christi college）被取消由英国广播公司（BBC）主办的《大学对抗赛》（University Challenge）比赛资格的造假严重得多。
　　这与上世纪90年代初经济下滑时期的情况相同。当时，我的一个熟人在将他的三等学位抬高至二等一级（2：1）学位后，得到了一家大银行培训生一职。一位记者同僚同时向我承认，他的顶尖大学学位完全是捏造的。另一位同龄人在解释游手好闲浪费掉的一年时光时，搪塞称他在写一本有关比利牛斯山脉野花的野外指南。倘若不是苏格兰东海岸的成长教育让我在潜意识里坚信，如果我造假，就会在地狱里永世受折磨，我可能也这样做了。
　　服务内容包括求职者背景调查的Kroll公司的查尔斯•托马斯（Charles Thomas）表示，简历不实大体分为三类。第一种是无意造成的错误，通常是求职者搞混了日期。第二种，是故意在资历方面撒些小谎。托马斯表示：“一个在20年前为得到某份工作而撒下的谎，可以变成说谎者现实生活的一部分。那么当换工作时，他还要再讲一遍，尽管他已成为一名成功的财务总监。”第三种，求职者为了填补工作经历中可疑的空白。Kroll调查过的一件案例中，一位求职者有3个月的空白被证明是因欺诈罪而关在监狱中。
　　英国特许人事和发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development）研究表明，约65%的企业会参看入围求职者的推荐信。不足一半的企业表示，能从中得到一些有用的信息。这并不令人惊讶，由于担心会惹上官司，昔日的雇主们不会揭露真相，除了：“是的，德里克（Derek）曾为我们工作。他留着胡子，对资料库略懂一些。”不足40%的企业会费心核查教育和职业资历。