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2017年市人利资源和社会保障局工作部署

[05-13 14:52:51]   来源:http://www.dxs56.com  年度工作计划   阅读:8449
概要:优化人才引进机制。围绕国家创新型城市建设和产业发展的需要,结合我市户籍人口规模的发展趋势,加强对各类人才资源开发情况的研究和人才引进工作的预警分析,及时调整相关政策;进一步规范人才引进条件,探索实施人才引进综合评价制度,优化业务流程,促进人才队伍结构和人才资源布局的优化。加快推进海外人才来深工作步伐。尽快出台海外高层次人才认定标准,拓展海外人才引进渠道,以中国国际人才交流大会长期落户深圳为契机,继续做大做强交流服务平台;充分发挥我市驻海外机构的人才联络作用,加大留学人员引进力度,加强与国际知名猎头公司的联系与合作,组团赴海外开展第7次揽才活动;建立海外人才表彰奖励机制,完善海外人才保障制度,继续加大留学生经济的政策扶持力度,全面优化海外人才的创业环境。大力促进毕业生就业创业。针对本市生源和本市院校毕业生就业压力增大的现状,制定相关优惠政策,加大毕业生就业创业的扶持力度,及时组织就业培训指导,进一步拓宽毕业生就业渠道,完善高校未就业毕业生见习制度,充分发挥各类人力资源中介机构和毕业生实习基地的作用,促进毕业生就业创业。努力提高人事人才公共服务水平。
2017年市人利资源和社会保障局工作部署,标签:年度工作计划范文,人年度工作计划,http://www.dxs56.com

  优化人才引进机制。围绕国家创新型城市建设和产业发展的需要,结合我市户籍人口规模的发展趋势,加强对各类人才资源开发情况的研究和人才引进工作的预警分析,及时调整相关政策;进一步规范人才引进条件,探索实施人才引进综合评价制度,优化业务流程,促进人才队伍结构和人才资源布局的优化。

  加快推进海外人才来深工作步伐。尽快出台海外高层次人才认定标准,拓展海外人才引进渠道,以中国国际人才交流大会长期落户深圳为契机,继续做大做强交流服务平台;充分发挥我市驻海外机构的人才联络作用,加大留学人员引进力度,加强与国际知名猎头公司的联系与合作,组团赴海外开展第7次揽才活动;建立海外人才表彰奖励机制,完善海外人才保障制度,继续加大留学生经济的政策扶持力度,全面优化海外人才的创业环境。

  大力促进毕业生就业创业。针对本市生源和本市院校毕业生就业压力增大的现状,制定相关优惠政策,加大毕业生就业创业的扶持力度,及时组织就业培训指导,进一步拓宽毕业生就业渠道,完善高校未就业毕业生见习制度,充分发挥各类人力资源中介机构和毕业生实习基地的作用,促进毕业生就业创业。

  努力提高人事人才公共服务水平。加强对人事人才公共服务发展问题的调研,建立健全服务机制,打造服务品牌,推动服务标准化、规范化建设。以组建市考试院为契机,加快建立全市统一的人事考试考务平台,构建和完善人才评价体系,加大考试方式、方法、内容的创新力度,不断扩大人事考试服务范围和服务内容。进一步加强流动人员人事档案管理,探索流动人员人事档案管理新模式。 www.dxs56.com

  (三)以深化行政管理体制改革为重点,推进体制机制改革创新。

  大胆探索、积极推进行政管理体制改革。根据中央、省关于行政管理体制改革的部署,完成市一级政府的机构改革工作,并提出区级政府机构改革的指导意见。此轮行政管理体制改革的主要任务是,围绕转变政府职能,着力调整和优化组织结构,完善政府运行机制,理顺部门职责关系和市、区、街道事权,重点在城建交通、产业发展、市场监管和社会管理等领域,加大探索实行大部门体制力度;推进精简行政层级的试点工作,逐步扩大功能区和管理区;推进服务型政府、法治政府建设,实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变。

  推进事业单位体制机制改革创新。全面推进法定机构试点、事业单位建立和完善法人治理结构,以及岗位等级管理等三项改革,力求取得显著成效。推进事业单位财政经费供给方式改革。做好深化市政公园管养体制改革工作。督促、指导区级事业单位分类改革工作。

  协调推进专项体制改革。继续深入研究公安体制和警务机制改革,调整公安系统机构编制管理方式,引导警力向基层和一线倾斜。配合有关部门,做好优化整合社区工作站体制、法官检察官职业化改革、劳教和监狱警察专业化改革、调整完善街道综合执法等工作。

  强化机构编制管理监督。明确事业单位的设立标准和公立医疗机构人力资源配备标准,修订中小学机构教职员工编制标准。结合事业单位人事制度改革,研究调整事业单位人员结构比例。协助处理事业单位分类改革遗留的相关问题。赋予事业单位在领导职数限额内自行确定内设机构的自主权。建设事业单位网上监督管理系统,加强联检部门协作,加强登记管理指导,加大监督管理力度。梳理调整机构编制管理制度,进一步规范人员出入编管理,加强对各部门“三定”执行情况的监督检查,对改革推进和日常管理中发现的问题开展专项督查。

  (四)以提高自身素质为基础,全面加强人事编制队伍建设。

  建设一支高素质的人事编制队伍,是提高人事编制工作水平和服务效能的基础。我们要按照科学发展观的要求,针对在思想观念、工作方式、能力素质和工作作风等方面存在的差距和不足,切实强化自身建设。

  要进一步端正作风,强化服务意识。紧密结合全市开展服务年活动的要求,树立服务为先、服务为责、服务为本的理念,强化宗旨教育,让以人为本、以人才为本的思想,真正内化为人事编制干部的自觉意识,外化为扎实有效的工作举措。

  要进一步改进工作方法,提高服务能力。面对复杂的人事编制工作局面,在工作方法上一定要统筹兼顾,合理安排,突出重点,提高驾驭全局的能力,增强服务大局的自觉性、针对性、预见性、实效性和协调性。

  要进一步加强基础建设,提升服务效能。全面推进建章立制等各项基础性工作,尤其要加快人事编制系统信息化建设步伐,整合信息资源,建立和完善各类基础数据库,健全人事编制信息化服务平台,优化业务流程,更好地服务基层、服务群众、服务发展。

  同志们,20**年的人事编制工作任务重、难度大,我们要在市委、市政府的领导下,切实增强责任感、紧迫感和使命感,坚定信心,振奋精神,勇于创新,扎实工作,努力把全市人事编制工作提高到一个新的水平,为推动我市科学发展做出新的更大贡献!

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