>>>求职关注　　因求职婚恋压力大 女研究生跳楼

 　　10月27日和11月13日，仅半个月的时间内，上海市东北片某高校连续发生女研究生跳楼身亡事件……

 　　日前，笔者听说一位外经贸英语专业大四女学生在求职路上多次碰壁后，来到位于太阳宫的某家婚姻介绍所寻找自己今生的“另一半”。 在这家婚介所，笔者在名曰“秀女”的名录册上看到了这样一则征婚启示:“23岁，对外经济贸易大学国际关系学院英语专业大四学生。急觅一位本科以上学历，身高1.80米以上，相貌端庄、作风正派的未婚男士为婿。”其要求大致包括以下几方面:需要有经济基础、有房、有车，并能为自己提供一份不错的职业。在本页最底部的日期栏清楚地写着:20xx年9月21日。

　　婚介所的一位负责人介绍，近一段时间，前来征婚的大学生人数不断增加，男女生都有，且尤以女生居多。该婚介所的“花名册”上本月就已登记在册近30名在校大学生，且多为大三、大四的本科生，年龄多在22岁左右。

　　有着近20年婚介经验的赵女士分析认为，当前大学生就业压力大是学生们选择征婚的一个最主要的因素。此外，现在的大学生多是独生子女，从小就是父母宠爱的掌上明珠，因此为其提前找到“依靠”也是其中的原因之一。

　　>>>女大学生：帮我找工作与你恋爱也无妨

　　“即将毕业的帅哥们注意啦:我们是××大学大四优秀的女孩，现有意与你们做到资源优势互补，以达到双赢的目的。如能帮我们与你们一起解决工作问题(者)，请发E-mail，有意愿者到时可电话联系和面谈。工作志愿:市场营销、广告、公关、管理等。相信我们的才华依托于你们的力量，必能互放光芒。”当这则另类求职广告近日出现在北京一些高校的宿舍楼下、公告栏里时，再次激起人们对女生求职难的热议。

　　知情人士告诉笔者，这样的“求职广告”已不是第一次出现了，“广告”透露的另一层意思是:“如果你能帮助我找到工作，那么和你恋爱也无妨。”这位知情人士告诉笔者，在一些大学，确实有一些比较冷门专业的女大学生为了寻求理想的工作，和一些容易找到工作的男大学生突击谈恋爱的现象。“我个人很鄙视这种行为”，在对外经济贸易大学读商务英语专业的大三女生小刘认为，这是道德问题，找工作还是应该靠自己的实力才行。

 　　>>>求职思辨　　女研究生投简历不问薪酬

 　　20xx年高校毕业生就业压力将在研究生中凸显，研究生新毕业人数涨幅达25%。由于女生比例增加，就业劣势让她们的紧迫感更加强烈…… 　　面临毕业的女大学生婷婷尽管表示这种行为确实可以理解，“但是总有一些为了生存出卖自己，像把自己当做一种商品拿去交换”的感觉。据了解，有很多的女大学生和婷婷的看法很相近，“通过男生找工作可以理解，但是拿自己的感情去交换总不大好”。

　　“女生找工作太难！”同样面临毕业的陈霏霏对这样的行为表示理解，她说之前她也参加过一些招聘会，发现很多大型私企基本上都只招男生。她的一位室友在此前一直很努力地投简历，但每一次结果都相同，“过几天简历就被退了回来”。

　　看过那则“广告”的还有北京理工大学的毕业生李颖。她认为，这位女生的做法“情有可原”。在她毕业的理工院校，没有找到工作的女生还有很多。大部分用人单位在招聘时都会问一些“你是否已经有男朋友”等问题，或者干脆就要求前来应聘的女生只准找某某专业的男生，这样才能够考虑对她的录用问题。

　　不少接受采访的女大学生告诉笔者，男生找工作时把女生带出去的现象在理工院校比较常见，其中还是以同学帮忙者居多，真正考虑谈恋爱的不会很多。

　　大学老师：性别差异会带来就业不同

　　北京交通大学招生与就业指导中心孙文博表示，出现这一现象的“核心问题就是女大学生找工作确实太困难”，许多用人单位对女大学生存在歧视。当然也有许多理工科的工作存在着更适合男生，而不适合女生的问题，这是现在的一个十分严重的社会问题。不容忽视，不可小视。清华大学就业指导中心主任李伟也表示，经过大学教育的女生在面对就业时更应该表现得自立、自强，没有必要把个人的发展寄托在别人身上。此外，大学生也需要调整自己的就业观和期望值，眼光更应该实际一些。一定要向下看，要先求生存、再谋发展。李伟主任还分析指出，现如今，女大学生的就业问题更多来说还是在市场化运作下的一种双向选择。企业通常都会有一定的用人标准，男女生性别之间的差异只会带来就业的不同。因此，政府应该为大学生能够深入到基层就业创造出一个更好的环境，拓宽大学生的就业空间，也期待着企业能够有一个更好的用人体系、用人标准和用人环境，这样才能更公平地引进人才。 www.dxs56.com

 　　>>>求职讲述　　目击女研究生招聘会求职经历

 　　小王是山师历史系的硕士研究生，她是来参加在济南国际会展中心举行的招聘会的。在随后的两个多小时里，记者陪着她一同体验了她的第一次求职经历……

　　另外，就业观念陈旧也是影响女大学生顺利就业的一个主要原因。北京师范大学学生就业指导中心一位相关负责人说，受传统就业观念影响，相当一部分女大学生更愿意选择稳定、舒适、待遇好的单位，不愿到条件较差的基层锻炼，也没有勇气和信心到高收入、高风险的行业中去工作。有的女大学生仍然向往“铁饭碗”和“一业定终身”，缺乏动态的择业观念，导致了女大学生“高不成，低不就”。

　　北京师范大学就业中心主任张爱芹向笔者介绍说，一些女大学生在成绩上虽然好于男生，但实际动手的能力却普遍低于男生。一些女大学生在校期间注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会，造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，因此导致一些女大学生失去就业机会。

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