同时要有相当一部分社会学、教育学、心理学、经济学、法学等方面的专家加入到就业指导工作中来，培养一批专兼职相结合的高素质、专业化的队伍，想方设法通过各种途径吸引他们在就业指导工作岗位上长期稳定地坚持下去。不断加强理论的研究和实践，改进就业指导方式、方法，提升就业指导的层次和水平，促进就业指导向科学化、专业化、系统化的方向发展，更好地开展我国的就业指导工作。

　　5．运用现代化管理手段，加强人才信息网络建设。运用计算机、网络等现代化管理手段，加强校际、省际(自治区、直辖市)及国家间的毕业生信息系统建设，尽快建成全国性的人才信息网络体系以及用人单位需求信息资料库；以统一网站作为媒介，为雇佣双方提供信息服务，让毕业生通过网络，便利地查询不同地区、不同行业的就业需求信息，提高信息获取效率与流通的速度，使毕业生与用人单位能高度“透明地交流。 www.dxs56.com

　　同时，国家和省级政府部门应委派专业人员到全国各地采集数据，进行汇编，定期发布未来5-10年的就业环境预测结果，分析各行各业的需求形势，加强人才预测功能，将预测结果结集出版，为高校招生及毕业生就业提供信息服务；及时对就业政策加以调整，更好地适应不断变化发展的实际情况，为毕业生创造公平、合理、鼓励竞争的就业环境。

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