北京大学MBA面试感受,标签：公务员面试技巧,面试的技巧,http://www.dxs56.com
1、首先说一下从人的特性上说，光华招什么样的人？　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　光华挑选的就是：聪明的＋情商高的。其实笔试考试就是找智商高的，当然，不少聪明人的笔试没有精力或投入不够，这说明对考试结果可能不在乎，那么光华也不可能在乎你。　　　　　　　　　　　
　　先说情商：从学校网站上的说明就可以看出来，好像是这样的意思：光华不能保证所有非常优秀的全部被招收进来，但是，被光华肯定的人，也基本上是会被社会肯定的。那么社会肯定什么样的人？联想到李其老师的第一次课：给我们讲拍马屁的方法。他告诉我们说，这是MBA的必修课。不难看出，这种关于人情商的素养，十分重要。还有MBA职业发展中心老师的说法（该老师常常是MBA面试者之一），面试的那么短的时间里，怎么看人呢？主要是职业素养。那么职业素养是什么？简单说，国企最能培养高的职业素养的人。那么显而易见，这种为人处事、掌握分寸的做法，是能够较好的立足社会的必要条件，这种条件好的人，在社会上是很容易被接受的。光华招人的主旨是希望出去的人有点作为，即使不出类拔萃，但起码也应该找到好的职位，混的不错。而不是被人家说眼高手低、高分低能等。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　智商：主要表现在逻辑思维上，是不是有较强的推理、分析能力。简单说，作文（那篇逻辑的）如果比较厉害，面试是很容易拿高分的。面试材料主要还是看这种发现、解决问题的能力。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　2、光华喜欢招什么样工作背景的人。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　最好是有创业背景。这类人如果不犯大的错误（如藐视考官），一般是高分。而且，背景分会比较高，也有很大的B线录取机会。其实也不难看出，自己创业的人的经历是非常丰富的，没有好的跟人打交道的能力，肯定是不行的。　
　　除此之外，财务、销售、项目管理等，由于此类岗位在公司里接触的部门很多，成长比较快，也是容易获得肯定的。这类人也最需要进一步提高，容易有着强烈的需求。相比之下，公务员、技术人员等比较困难。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　而从公司规模来讲，大公司占据绝对优势。在大公司哪怕做很基层的工作（当然不能讲，总是有个头衔的），要比小公司做中层部门经理更容易被接受。这是因为光华觉得大公司培养人的方法科学、规范，有潜力。　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　3、如果背景是技术或和管理关系不太密切的岗位，怎么办？