面试考官喜欢什么性格的人,标签：公务员面试技巧,面试的技巧,http://www.dxs56.com
这篇文章我们来谈一谈什么样的态度让你再面试中更有利。
　　再担任三年的面试求职咨询中， 很多同学在面试后向我反馈了他们的面试经过， 以及面试心得。通过这些宝贵的第一手素材， 我总结出很多面试评委会特别偏好求职者以下这些素质
　　感恩： 对自己的目前情况有感恩的心， 乐于看到别人帮助自己。比如说， 谈到前任老板的时候， 提及他对自己的提携与恩惠。
　　宽容： 对待他人如同对待自己。比如，再看到别人有缺点的时候， 会想到自己也有同样的缺点， 于是会变得很豁达， 很宽容。
　　自省： 经常检讨自己的不足之处， 每日三省吾身。经常检讨自己： 今天， 我有哪些事情可以做得更好？
　　自律： 在学习、 工作、 生活这三个方面， 对自己有严格的规定。比如说， 要求自己每天11点前上床睡觉。在我写下这段文字的时候， 抬头看窗外， 夜幕已低垂； 低头看手表， 指针已凌晨……我做到了“刻苦”， 但却没有做到自己所宣扬的“自律”， 而没有“自律”， 安能确保长远的“刻苦”？亲爱的求职者们， 看看手表， 如果你该休息了， “自律”地去睡觉吧……
　　在个性方面：
　　吃苦耐劳： 闭上眼睛想一想， 你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的，有领导能力，还是吃苦耐劳？每个面试评委都会倾向于选择一个兢兢业业的求职者。
　　积极阳光： 积极阳光的个性， 即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说， 谈到自私的同事的时候， 告诉面试评委自私是一种有效的自我保护的手段， 有时候会起到好的作用。
　　大方幽默： 我不只一次听一些经理人说过： 那个男孩子/女孩子大大方方的， 而且特别好玩， 就要他了！
　　心智成熟： 不再单纯天真得令人担心， 不再以自我为中心， 成熟可能是面试评委最想看到的个性特征， 尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口， 在这个关口之前， 一个人会把自我看得很大， 经历了这个关口之后， 自我会变得越来越小， 而其他的东西会越来越大。比方说， 婴儿是最不成熟的， 是自我的， 只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。 以此类推， 在职场上， 刚毕业的大学生是最不成熟的， 他们张口闭口说“我”， 并且感觉是理所当然的， 比如， “我喜欢富有挑战性的工作”， “我具有领导能力”……然而， 一个成熟的职场人， 更多的时候会说“工作”， 比如， “工作要求我接受挑战， 我就会拼尽全力去应付”， “工作需要我领导一个项目的时候， 我乐于承担任务并且有能力胜任； 如果工作不需要我担任一个领导者， 我会乐于做一个被领导者， 因为我是谁并不重要， 重要的是大家一起可以把工作做好。”所以说， 成熟代表着一个求职者把自我看得很小， 而把职业精神看得很大。