如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。特别是刚毕业没有经验的学生们，我们更强调的是这点。还不断的灌输应届。却似乎忘记一个问题了，态度是能够决定面试的成功与失败。

　　所以根据一些有多年的面试经验和体会的求职者，普遍认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。

　　记得有一个这样的事，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时面试官又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。大学生面试技巧没有教导学生们傲慢，而且不论是否面试，态度高傲的便会目中无人，但肯定的是别人眼里也一定没有她的。

　　一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。即使企业都在金融风暴中恢复起来，但是除非你有资本，有本事跟企业抗衡。可是你有资本的，很多求职都有资本，你不稀罕的工作大把的求职信渴望。最终损失的是你自己而已。

　　为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，应届应该强调的是“谦虚”，这样的谦虚一点又何妨呢？


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