又逢招聘季。一些大学生在求职时动起给简历“注水”的歪脑筋：自称学生干部、自编实践经历、自发获奖证书。对此，他们还振振有词：“简历不作假，十足一大傻”。殊不知，简历造假不仅会让“饭碗”不保，在遭到解雇时也不能获得任何经济补偿。

    不少招聘单位发现，他们如今收到的简历极其精美，有烫金封面、铜版纸做成的，有附上靓照、才艺光盘的。如果说这些无可厚非，那另一个求职“潜规则”——简历“注水”，往往会令招聘人员头痛不已：一个班级竟有6名学校学生会主席；明明没有实习，却编造出几段外企实习经历；仅会简单的办公自动化操作，简历上却写着“计算机能力优秀”……

    “据我所知，大部分人的简历都精心‘包装’过。”上海某大学大四学生小王告诉记者，给简历“注水”是为抓住企业招聘人员的眼球。用人单位招聘时往往强调工作经验或相关证书，这对于在这些方面缺少“砝码”的应聘大学生来讲，只能无奈地往简历里“注水”以符合用人单位的要求。

    “简历注水”管不管用？比较悬。一位日资制造业公司的人事主管王小姐告诉记者，经验丰富的招聘者只要略微聊上几句，就会让你露馅，更别说还要经受面试的“拷问”。比如说，一份简历中说能独立完成某项工作，只需对他进行相应工作环节等询问，马上就能见分晓。即使能涉险过关，难保日后工作中不露马脚。一旦被发现造假，就不仅是面子问题，诚信也会大受影响。

    如果说“注水”简历虚中有实，那么造假简历就是无中生有。上海临港新城的一位刘同学反映，班里有个别同学甚至四处借用同学的荣誉证书、资格证书，复印后把别人的名字改成自己的，堂而皇之就使自己的简历“金碧辉煌”。面对指责，一些同学表示这些“获奖证书”很重要，是求职的“敲门砖”，“我们都知道这样不对，可不这样我就太吃亏了，连个面试的机会都得不到！”

    其实，现在不少用人单位会到学校或实习单位核实情况。有些公司也会对筛选下来的简历进行背景调查，请专门的调查公司来核实求职者背景，“应聘的职位越高，审查越严格”。王小姐举例说，一名某重点大学外语系女生在面试中表现出色，面试官对她青睐有加，但随后调查发现，女生简历中获得奖学金的次数多写了一次。王小姐说：“虽然她的能力很优秀，却缺乏了我们最看重的‘诚信’。公司决定不予录取。”

    汉商律师事务所胡海容律师表示，《劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。这意味着，即使员工入职后，企业发现员工应聘时曾在简历的关键部分造假，就可以劳动合同无效为理由要求解除合同，而且不需要为此支付经济补偿金。他建议，对简历中的证书复印件，要尽可能携带原件交由面试者验看；简历中提到的丰富实践经历，也要附上尽可能多的佐证材料，以赢得诚信分。

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