现在流行一句话叫打工不如自己创业，理由是创业是自己占大头，分出去的是少数，相当于是别人为你创造价值；而打工呢，自己创造的价值大部分被老板榨了，累死累活只能拿小头。这种说法有一定的道理，但忽略了两个因素，一是创业的风险和投资问题，包括初期创业需要的投资和可能承担的风险，以及机会成本等；二是创业和打工对素质要求完全是差了N个档次，打工者并不一定能创业，但创业者一定能打工。另外呢，二者也不绝对，打工到了极致会强于小规模创业，我们能数出来的金牌打工者包括唐骏、陈永正、卫哲等。其中我获知消息最多的是唐骏，当然最佩服的也是唐骏。这里就谈谈从唐骏身上得到的两点启示。

    一，工作是兴趣和职业生涯的结合

    大家都知道的我就不说了，我说说大家可能没有看到过的一些东西，《商务时间》里有一期请唐骏做嘉宾，就职业生涯的转变问题，唐骏这样说道：“像我们这样的人肯定不会为了薪水去跳槽，当然，没有薪水更不可能跳”（大概是这个意思）。另外，唐骏反复强调工作的挑战性也让我们对其肃然起敬，他对工作本身的兴趣远大于对薪水的兴趣。这种观念是决定唐骏在职场上越走越高的原因，最近看一篇文章说得很好，唐骏之前的什么吴士宏、高群耀之类的都因离开微软而销声匿迹，没人知道他们现在在干嘛，相反，唐骏在职场上不断的做三级跳，其每一跳都很成功。这让我们明白，只有真正热爱这份工作，并在工作中不断提升自己，才能获得职场的飞跃。如果选择自己不感兴趣的，或是没有挑战性的工作，即便能拿到丰厚的薪水，但你付出的机会成本可能远远超过你获得的薪水，因为它耽误了你职业生涯的发展。

    对比目前我们就业盲目的大学生，我们似乎应该从中获得些什么，有人可能会说，人家牛没办法，牛人也是从不牛到牛的，关键看你怎么做职场规划，你愿意干一份旱涝保收的工作呢还是希望虽然薪水低一点但能学到东西并对终身的职业生涯有益。虽然，我们不一定能立刻获得我们感兴趣的工作，但仍然可以利用业余时间去准备，去学习，时机成熟时也能把握住机会。

    二，切忌盲目的跳槽

    唐骏在盛大干了四年，收益近5千万美元，这对唐骏来说足矣，正如他所说，也不在乎下一个职位薪水的高低了，然而盛大也并非终点。在《商务时间》里，面对水皮的质问，唐骏肯定的说“牌肯定要打”。显然，离开盛大是必然，然而什么时候离开、如何寻找下家却是问题。有人或许会说，跳槽肯定对自己不好，也对之前的公司不好，但可以肯定的是，唐骏在盛大的四年是完美的四年，并不像业界捕风捉影的唐陈二人不合的说法。唐骏提到过其三年的职业规划，但他在盛大待了四年，所做的事想必也超出了之前的规划。在盛大的四年中，包括平台的建设、和资本市场的沟通甚至包括洽购新浪等，唐骏都有不小的贡献。别忘了，唐骏背后那块微软终身荣誉总裁的金字招牌，这应该是唐骏在微软那么长职业生涯换来的最宝贵的一笔财富。

    正如《商务时间》里的马斌说的那样“有人是越跳越高，有人是越跳越糟”，关键在于跳槽是否有规划，如果完成了自己的使命，能力也得到了提升，越跳越高是理所当然。

    三，困难时要持之以恒、程门立雪

    唐骏另外一个值得我们学习的优点就是持之以恒，唐骏讲过他出国办理签证的故事，这种程门立雪持之以恒的精神改变了他的一生，也极大的影响了我，我记得“三顾”中盛咨询的经历，完全是受了唐骏的影响，只不过没成功。有一句话叫人是被逼出来的，在遇到困难的时候，我们需要坚持坚持再坚持，如果唐骏当初不坚持站在教育部门口对那个李司长连续“死缠烂打”四天，也不会有今天。 www.dxs56.com

    唐骏表示他会将职业经理人进行到底，并树立一个标杆，改变世人对打工一族的看法。或许正如有人所说，其实做什么事情不重要，重要的是做事的态度。唐骏能把每件事情真正当作事情来做，无论多困难都能坚持下来，这是其成功的最根本原因所在。