首先，作为一个还没毕业的学生，你的阅历有多宽、视野有多广，其实每个人心里都清楚。而一个企业不论是产品、市场、品牌，还是战略等等的形成，是经过一个长期的发展、博弈、均衡之后最后沉淀下来的，不论现状如何，背后都是有深层次的原因的。很有可能面试者给企业提的意见和建议，是企业早就认识到，而现阶段无法改变的，这还算好。怕的就是面试者提的意见和建议是这个企业自认为做得还不错的地方，更倒霉的就是面试者挑的企业问题就是现场面试官负责的工作范畴。可想而知，这样的面试者在面试官眼里会是个什么样的形象！

　　所以，建议各位面试者，越到最后关头，越要沉得住气，千万别因小失大。 www.dxs56.com

　　整个面试过程中，给我印象最深的有两个人。一位是西安交大的女孩子，话不多，但是极敏感。沟通的时候，你说个什么东西她马上就知道你希望得到什么答案。一面结束后，这个女孩子并没有离开，而是主动问我有没有什么要帮忙的，她说她发现我们公司每个人都在面试，没人有空来接待、引导不断前来等候面试的学生，然后说自己可以承担一些工作，反正这几天没什么事情。我就把这个女孩交给了我们的HR,给她安排点事情做。整整3天的面试工作，被她管理的井井有条，每天的简历和面试记录也都整理的服服帖帖。

　　这种人我当然会要了！

　　还有个南昌大学的男孩，此人极其执着，我们公司没有到他们学校所在地招聘，这个小伙子坐火车跑到武汉来参加我们的面试。因为没有收到一面通知，他就直接推开我的门要求霸王面。我见他这种情况极为特殊，就给了他一次机会，结果还算勉强可以，就让其进入了二面。二面之后发现这个孩子有些硬伤，于是我就没再给他机会。

　　但想不到的是，三面的时候他又来霸王面。我先是派HR MM去聊，劝说未果；我再亲自上，还是无法把他打发走，他一再恳求让我再给他一次机会，甚至晚上8点多，我吃完饭回宾馆的时候看见他依然站在我门外。但最终，我是白脸唱到底，还是没有录用他。

　　事后，HR MM问我："那个南昌的小伙子这么执着，你为什么不要他，做销售就需要执着啊！你怎么不给人家一个机会呢？"

　　我说："我已经给他两次机会了。第一次，二面结束后，他知道自己被淘汰了，就在我旁边求我再给他个机会。我没说话，而是在收拾会议室，整个过程持续3分钟，我摆椅子，收投影仪，整理桌面、水杯，离开的时候我双手拿满了东西，肩上还背着电脑包，手臂上还挎着投影包，但这个小伙子从始至终无动于衷，没有丝毫想帮我的意思。" www.dxs56.com

　　"第二次，他到我屋里让我再给他一次机会。我这两天说话有点多，就不断地咳嗽，杯子里的茶水早就喝干了，我端起茶杯使劲地想从里面再吸出点水来，都吸得发出吱吱的响声了，这个小兄弟依然在强调他的执着，让我给他个机会，对于我不断的咳嗽充耳不闻。他不知道，其实这个时候他去给我倒一杯茶的话，我可能就接受他了。"

　　HR MM听我这么一说，也知道那个小伙子确实不太符合我们的要求，于是有些难过地说道："这几天，你看这么多学生来投简历，最后咱们只要了不到10个。那么多找不到工作的学生，实在是太可怜了！"

　　可是我的回答却是：可怜之人，必有可恨之处！

　　为什么这么说？

　　当我拿到简历看着一个个的孩子，整个简历上找不到任何闪光点，成绩挂科，说起话来紧张得语无伦次，谈起网络游戏来却头头是道的时候，我心里想的不是他们真可怜，而是有点可恨！

　　大学四年，这么多的时间，这么好的学习机会，他们都干了些什么？这四年是改变自己命运的四年，是积累知识的四年，是养成良好素质的四年，是强健体魄的四年，能干的事情太多了。但是很多大学生却在这四年里虚度光阴，上网打游戏、睡懒觉、逃课、谈请说爱，等到了找工作的那天才发现，自己是如此的没有竞争力，哪怕他们当时稍微付出一点努力，也不会有现在的结果。

　　等见到棺材的时候才掉泪，这个时候埋怨上天不公，又自怨自艾的话，是不是有点可恨呢？

　　反观我们最终录用的那些学生，没有一个不是从进大学开始就有明确的目标，并为之努力奋斗的同学。他们的家庭条件参差不齐，背景经历各不相同，但他们个个都是有理想有追求的人，整个大学四年的生活安排得井井有条，学习成绩一流，博览群书，兴趣爱好广泛，身体健康，思想成熟，沟通顺畅。 www.dxs56.com

　　有多少付出就有多少回报，所以最后他们必有所得，这种人是无论哪个企业都会争着抢着要的人才。

　　只要能够在大学四年里，不断地思索如何进步，把握住各种机会增强自身竞争力，利用一切能利用的时间从各个方面武装自己，到了找工作的那天，你会发现你不用为写简历发愁，也不用再看各种面试秘籍和网络上的面经，你当然也不用看我前面写的那些东西，你只需要表现出最真实的自己，所有优秀企业的大门都会为你敞开。

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