在公司党委和市公司团委的领导下，我们深入学习贯彻党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实公司党代会精神，坚持党建带团建，以服务企业改革、发展、稳定为目标，以服务青年成长成才为己任，以“创新工作方式，完善机制建设”为重点，团结带领广大团员青年，进一步解放思想，与时俱进，抓住机遇，锐意进取，团结带领广大团员青年为公司两个文明建设做出贡献。

　　公司现有团员21人，青年61人。其中大专以上学历团员10人，占公司团员总人数的47.62%。

　　一、20XX年工作回顾

　　(一)进一步深化“爱心活动，平安工程”，以先进的思想武装青年，在企业和社会发展中发挥青年人的聪明才智。

　　公司开展“爱心活动”，实施“平安工程”以来，团支部积极引导团员青年不断提高“关爱意识”和“安全意识”，通过有计划、有步骤地利用各种宣传阵地，以座谈会的形式，组织团员青年学习、领会企业“安全文化”的精髓，以先进的思想武装青年，在企业和社会发展中发挥青年人的聪明才智。热心扶贫济困，情系建设新农村。公司团支部响应党委号召，为“户户通电”工程积极捐款。组织青年参加省公司举办的《平安是福》动漫制作大赛，报送作品《彩票风波》;团支部还在资金紧张的情况下，组织团员开展了“回望长征路”网页观摩活动，观看了《东京审判》等优秀爱国影片，交流学习红军“长征精神”的心得体会，在青年职工中引起强烈反响。

　　(二)抓好团的组织建设，构建和谐团队，不断完善团组织的各项制度，提高团组织的向心力和战斗力。

　　团支部以“规范、制度”与“灵活、有效”相结合，加强团支部自身建设。为适应新形势改革的需要，以规范化、制度化为要求，结合本岗位工作，进一步建立健全了团的各项规章制度和团干部的岗位职责;重新统计了远安电力职工团员花名册，加强“两个联系”，即远安县供电公司团支部与公司本部团组织的联系，公司农电职工与普通职工的联系。完善了“推优”工作机制，坚持以“号、手、队和团干部”为重点，努力壮大青年入党积极分子队伍，为要求进步的团员青年创造了更多的学习机会，增强了他们积极向党组织靠拢的信心。

　　(三)拓展青年志愿者活动，积极开展健康有益的活动，努力培育良好企业形象。

　　积极响应上级号召，深入开展优质服务系列活动，积极开展用电业务咨询、捐资助学、捐建“电力图书室”等活动。今年6月以来，公司客户服务中心大厅整体装修，团支部号召客服人员以崭新的精神面貌为客户提供优质服务。10月31日，组织客服中心、供电营业所、综合办等10余名团员青年，参观了中国移动公司远安分公司、中国电信远安营业大厅以及中国联通远安分公司，向他们学习先进的服务理念和服务模式，此项活动对青年职工触动很大，大家纷纷撰写走访心得、观摩体会，客户服务水平较以前大有提高。还积极组织开展健康有益的活动，丰富青年员工的业余文化生活。9月中旬，团支部联合公司工会开展了“平安杯”职工足球赛，公司本部与县供电公司30余人参加了比赛，双方总经理、书记都上场过了把“足瘾”。比赛鼓舞了职工士气、拉近了公司本部与县供电公司的距离，受到了广大青年的欢迎与好评。12月1日，宜昌供电公司关工委、团委，以及其他兄弟单位团组织负责人来到远安花林寺小学，为花林寺小学电力图书室举行揭牌仪式。公司团支部积极参与，努力协作，树立了供电企业良好的社会形象

　　二、20XX年工作思路

　　如何抓住发展机遇与社会和青年同步，是时代对团组织提出的新任务、新要求。在这种新的形势下，团的工作应该继续坚持科学发展观，服务大局，服务青年。打造学习型组织，健全服务体系，进而增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，促进企业共青团工作的新发展。 www.dxs56.com

　　(一)继续增强服务意识，在共青团服务大局、服务青年的工作中有所作为。

　　团支部要以本企业的中心工作为中心，竭诚为企业和青年服务。当前我们面临的最大的挑战就是团的服务能力与党的实际需要存在一定差距，要提高团的服务能力和工作水平，就要始终坚持“两提高、一发展”，即要提高特色工作水平，提高重点活动质量，实现共青团事业可持续发展的工作思路。突出电力青年职工的重点和特色，力求做到重点工作重点突破、常项工作常抓不懈。围绕企业的工作重心，寻找好切入点，在经济建设中为企业做贡献。使团的工作与企业党政工作大局贴得紧些紧些再紧些，与青年的实际需要贴得近些近些再近些。

　　(二)精心打造学习型团组织，不断提高团队服务能力。

　　供电企业共青团要保持蓬勃的生机和旺盛的活力，就要充分发挥团队优势，持续不断地学习，从新知识、新文化中获取开创新局面的力量是共青团实际与时俱进，从容应对当前压力和挑战的重要保证。

　　1、加强职业技能学习。

         电力青年职工应该注重综合能力的培养，主要包括政治导向能力、宣传鼓动能力、调查研究能力、策划创意能力等。这些都要通过向书本、实践、同行的学习来完成。在青工职业技能学习中，团组织不是职能部门，恰当的位置在于宣传导向，评价和推动青年技术技能学习实现“四个转变”，即：组织企业青年由适应性学习向储备性学习转变;由组织培养学习向个人自觉学习转变;由满足岗位需要向促进企业战略实施转变，将学习的视野从满足企业需要向世界潮流转变。

　　2、加强团员青年职业道德教育。

         学习型组织必定是一个拥有全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织。对企业现实的了解及未来的展望是我们确立目标的一个重要基础。它的作用是培养成员真诚地奉献和投入，而非被动地遵从。青年职工应该具备议大事，懂全局，管本行的素质。这其中，懂全局是个关键环节。团组织要充分利用资源，强化青年关心企业、了解企业的自觉性，它的价值在于帮助青年与企业文化比较良好的相融合，把个人的职业选择放到企业大背景下，较好地实现青年“个人价值和企业价值的完善统一”。

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