理念是理想、信念、观念的总和，决定人们思考问题的角度和方式方法。

　　理想崇高，信念十足，观念新颖，跟上形势的人，思考问题的方法和方式也就正确和得当，考虑问题的角度也有利于解决问题。

　　当然，理想和观念，也就是一种内心的、我们自己的意识，这是人的主观能动性的东西。但是在一定的程度上，理想和观念很重要。

　　这无疑就向“屡战屡败”与“屡败屡战”一样，因为观念不一样，思考问题方法、方式就不一样，结果也就不一样。

　　这要求我们想方设法，开拓创新，对待自己的事业，对待自己的工作，一定要找到出路。这里也有一个信心问题，鲁迅讲，地上原本没有路，走的人多了，也就成路了。一定要达到成功的彼岸，敢于成功，敢于胜利。也就为成功创造了条件。

　　理念是我一定要自己走条路出来，思路是我如何将路走出来，出路是经过千辛万苦，不屈不挠，百折不回，终于走出路来了。

　　领导者：永远不要想你的规定大家都认同

　　永远不要相信自己是一个完人，观念、观点永远不要相信自己绝对正确，战胜别人易，战胜自己难。

　　; 只要有进步，都有获奖的机会。

　　任何时候，都不能追求绝对公平

　　为什么绝对公平做不到，因为没有占着便宜就认为是吃亏的人很多，因为只占到小便宜而没有占到大便宜就认为是吃亏的人也不少。更何况“山壑可填，人欲不可填”。

　　因此只要做到程序、制度公平，考核尽量做到制度公平，使人产生满足感。

　　成功的制度是：使受制度惩罚的人怨自己。

　　门卫的管理，我希望能成为一种成功的制度，能达到这样一种效果。

　　人本管理

　　从“本”字说开去，“本”为指示字，指的是木之根。“以人为本”以人为基础，也就是讲尊重人。但对不同的人，讲不同的“尊重”。

　　对有的人讲“人道”

　　对有的人讲“精神文明”

　　对有的人讲“先锋模范作用”

　　这都在于人的素质的高低，思想境界不同。

　　我认为，人本管理，也是一种理想。

　　因为，在人本理念指导下，管理者不再把员工作为管理对象了，而是战友和同盟军，管理者对员工的态度将发生根本的转变，真正从心底尊重员工，相信每一个员工都能把工作做好，具有做最佳员工的内在原始冲动。而影响员工达此目标的主要因素不是员工自身，而是管理者提供的管理环境和对员工的正确了解与恰当使用。为此，他们将致力于管理环境的优化，致力于员工思想的沟通，素质的提高和潜能的开发，致力于管理体系的设计与实施，致力于企业文化的塑造，致力于职工需求的满足。

　　这一理想，虽然实现很难，但确实是管理者应追求的境界，追求的目标。

　　另外，高教授讲：只有别人不愿干的事工作，你干，你做，用心去做，才能达到别人干不了的事工作，你能干。

　　我想，这对自己对个人，对职教中心都是如此。

　　我的这些汇报，有的是一些不成熟的想法，只是随机思考得到。

　　有的是可能作为一种信念，大家共勉。

　　有的是自己要在工作中注意和实行的。

　　有的则是一种努力方向，希望对大家有启发作用

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