“得人才则兴，失人才则衰”。当今世界，科学技术蓬勃发展，人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出，人才已经成为国家第一位的战略资源。

人类经济和社会发展离不开一定的资源，如水资源、土地资源、森林资源、矿产资源、原材料资源等等。在人类文明发展的初级阶段和生产力水平比较低的情况下，人们往往更多地关注和依赖于自然资源。然而，地球上的自然资源是有限的，人类要实现可持续性发展，就必须在资源开发和利用上不断找新的途径。而人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代技术进步与经济社会发展最重要的资源。江泽民同志以敏锐的战略眼光作出“人才资源是第一资源”的科学论断。

当今世界发达国家不仅重视本国的人才资源，而且还通过各种手段引进人才。特别是美国，更加格外重视人才。我国要全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，就必须高度重视人才资源，把人才战略提高到强国战略的重要地位。

我国人口众多，底子薄弱，自然资源相对不足。如果我们的发展仅仅依靠廉价劳动力，过度消耗自然资源，依赖外国现成的技术设备，而不是努力提高全民族科学文化素质，大力培养各方面人才，不断增强国家的知识创新和技术创新能力，就不可能实现可持续性发展，更不能实现跨越式发展。有人说，我国是世界上第一人口大国，人才资源必然十分丰富，这种认识有一定道理，但并不完全正确。人口和人才是不同的概念，人口多，说明人力的数量多、人才多，则是人的高素质多。事实上，人口资源丰富而人才资源相对缺乏，是我国经济和发展的一个突出矛盾。劳动力素质不高，高素质人才相对不足，科技创新能力不强，已经成为制约我们国家经济发展和增强国际竞争力的一个重要因素。

现代化建设是需要各方面的人才，要发展自然科学和社会科学就必须培养和造就数以亿计的高素质劳动者，数以万计的专门人才和一大批拨尖创新人才。当前要采取有效措施，尽快培养一批我国现代化建设急需的高层次人才。在人才培养中，按照全面发展的要求，提高人才自身的思想道德素质和科学文化素质，提倡创新意识和开拓精神，使大批德才兼备，品学兼优的人才茁壮成长。
人才既然是一种宝贵的资源，就有一个优化配置和有效合理开发利用的问题，改革和创新人才管理体制，适应社会主义市场经济需要，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀的人才集聚到党和国家的各项事业中来。加强人才中介机构和科技服务组织在人才开发中的作用，打破人才的部门、单位壁垒，加快发展人才市场，完善人才市场服务功能，促进人才合理流动，完善开放、灵活的人才市场配置机制，在发挥市场配置人才资源基础作用的同时，加强党和政府的宏观调控。建立和完善人才的竞争、激励和选拔机制。竞争和激励能够激发人才的创新欲望，激活人才的创新潜力，竞争可以实现人才的优胜劣汰，保持人才博大的胸怀和广阔的视野，打破选人用人中的论资排辈的观念和做法，不拘一格，用人之所长。吸引人才，留住人才。就不能没有尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，要尽可能地为人才创造良好的工作和生活条件，努力营造民主活泼的学术氛围，和谐融洽的人际关系。要关心、爱护、理解、信赖于人才，激励他们充分发挥聪明才智，使他们充满实现自身价值的满足感，贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感，报效祖国和人民。

我们的事业是需要人才也是造就人才的事业，我们要真正把人才作为第一资源，善于用伟大的事业来凝聚人才，坚持用崇高的精神来激励人才，努力用真挚的感情来关心人才，注意用良好的待遇来吸引人才，开发利用好国内国外两个人才市场的资源，广泛吸纳人才，更好地为改革开放和现代化建设服务，努力开创人才辈出，人尽其才的中化民族的新盛世。 www.dxs56.com