当前，随着社会主义市场经济的发展，我们国家的各个领域以及人们的思想、道德、价值观念等方面发生着深刻的变革，这给企业建设增添了新的生机和活力，广大职工思想活跃，民主意识和竞争观念更加强烈，在主导方面是积极的。但同时，也给企业思想政治工作提出了一系列新的挑战，其中，最本质、最重要的是思想政治工作的凝聚力减弱。比如，一些同志对政治工作听不进、不大信，先进榜样的影响力减弱，部分同志重物质轻精神。少数人甚至信念动摇，道德沦丧，出现了腐败现象。部分政工干部对如何做好思想政治工作拿不出多少好办法等等。所有这些表明，在发展市场经济条件下，企业思想政治工作确实受到了新的挑战。

新时期企业思想政治工作的实际，就是在党的领导下，把广大职工团结在一起，凝聚在一起，最大限度地发挥其积极性和创造力，为企业各项工作顺利开展提供精神动力和思想保证。现实告诉我们，适应市场经济发展的干部职工思想变化规律，研究与增强思想政治工作的凝聚力，是新时期思想政治工作的迫切要求，是我们加强改进思想政治工作的核心问题。

增强思想政治工作的凝聚力，当前，要重点做到克服片面性、增强实效性、坚持原则性、把握时代性等几个方面：

一、克服片面性，坚持利益导向和精神导向并重。江泽民同志指出：“物质文明和精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”发展社会主义市场经济，抓好企业的建设，不仅需要物质利益导向的推动，更离不开精神力量的支持，只有把两者有机地结合起来，思想政治工作才能具有强大生命力和凝聚力。

目前，一些企业在思想政治工作方面存在两种片面性认识：一是“高薪养志”，靠“高薪”作凝聚力，一是忽视物质激励的作用，认为物质激励是资产阶级自由化的表现，这两种认识都是行不通的。用经济杠杆固然能够调动职工的工作积极性，但不是万能的。只靠利益导向，结果只能是“职工唯钱干，领导靠钱管”，把职工的人生价值取向引入歧途。反之，忽视物质激励的作用，而只是一味说教，思想政治工作便会变得苍白无力，这些都是早已被工作实践所证明了的。所以增强思想政治工作的凝聚力，必须要坚持利益导向与精神倡导并重的思路，“导之以利，齐之以德”。

　首先，要坚持两手抓，两手都要硬的方针，建立两个文明一起抓双考核运行机制，对精神文明建设的软指标实行硬管理，克服一手硬一手软。

其次，要始终坚持正确的精神导向，用精神力量凝聚人心。就是要大力倡导社会主义和集体主义价值观，对干部职工进行社会主义道德规范、职业道德、社会公德教育和“全心全意为人民服务”的宗旨教育，通过这些教育活动，强化干部职工的大局意识、无私奉献精神和主人翁责任感，把职工的价值和道德取向引导到重精神轻物质、重奉献轻索取、重事业轻享乐、重道德轻财色、重义务轻功力、重荣誉轻金钱方面来，在企业内部形成强有力的“精神磁场”。

三是思想教育同职工经济利益相结合，互相促进互相发展。企业要积极采取措施，发展生产，为职工赢得好的工资和福利待遇，同时积极建立完善竞争激励机制，如设立科研成果奖、技术能手奖等等，这一系列措施，不仅给职工带来更多的利益，更重要的是，能够进一步激发职工为企业做奉献的荣誉感，并把之化为强大的为企业奉献的精神动力，推动企业发展。

二、增强实效性，把解决职工思想中的热点、难点问题和解决实际困难相结合

列宁有句名言，“没有对人的感情，就从来没有也不能有对真理的追求”，有情才能激发人们的精神力量，影响人们积极进取向上的高尚情操。为此，思想政治工作必须贴合实际，把解决职工思想问题与解决实际困难、化解忧难结合，做到以情感人，只有这样才能充分发挥思想政治工作的威力和作用。

以情感人，首先不能回避职工思想关注的热点难点问题，要紧贴职工的实际搞教育。职工教育一定要坚持“着眼现实、回答现实、指导现实”，包括紧密联系干部职工在工作、生活中经常遇到的、无法回避的、难以处理的问题和矛盾，在企业改革、建设和发展中反映出来的问题，摆事实，讲道理，真正使教育入情入心，富有成效。 www.dxs56.com

要讲真话，道实理。讲真话，是打开心扉的钥匙，道真理，是疏通思想的桥梁。现在干部职工看问题更重现实，重实效，他们反感言而不实或言过其实的空洞说教。因此，思想政治工作必须坚持讲真话、实话，实事求是分析问题，做到一是一、二是二，不渲染，不掩饰，把问题的性质、过程、程度、解决的办法讲清楚。比如形势任务教育，一定要正确引导，避免片面和虚假。讲成就，要坚持局部与全局的统一，不能以点带面，以非为是；讲困难和问题，既要讲出现困难和问题是难免的，又要讲主观上的失误等；讲实惠，要坚持得与失的统一，不能重“利”轻“责”。这些问题讲清楚了，不仅有利于加深职工对改革复杂性、艰巨性的认识，提高心理承受能力，而且能够增强思想政治工作的说服力、吸引力、凝聚力。

以情感人要求思想政治工作在开展正面教育的同时，努力解决职工的实际困难。领导干部要经常深入职工群众，摸清职工在想什么，盼什么，有的放矢做好职工的工作，切实为职工办实事，办好事，帮助解决生活和工作上的困难等等。近年来有的企业领导干部坚持思想工作“五到家”制度（独身职工关心到家，生病职工探望到家，困难职工帮助到家，有思想问题职工谈心到家，病故职工慰问到家。）是拉近领导与职工距离，做职工思想政治工作的好方法。

三、坚持原则性，做到思想教育和行为约束相结合

思想政治工作作为上层建筑的一部分，必须坚持原则，是非分明，立场坚定，维护党和人民利益，充分发挥它的战斗性。在市场经济的条件下，多数单位做思想政治工作讲党性、讲原则，为提高企业凝聚力发挥了巨大作用。但也有少数同志的思想政治原则性不强，主要表现在不开展思想斗争，搞无原则的和平，对不良倾向不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流；用小道理代替大道理，政治工作提不起纲来；把希望寄托在金钱、物质、实惠上，滥施奖惩，用物质刺激代替思想政治工作等等。究其原因，主要是忽视了纪律和法制的约束力，没有把思想教育同行为约束结合起来，上述倾向若不纠正，增强思想政治工作凝聚力也就无从谈起。

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