笔者曾经参加过一个朋友的促销人员培训会，颇有感受。 促销员，一些公司叫店员， BA\DA等，是终端促销最起作用，但在公司也是最不起眼的角色；最起作用是因为她们直接和消费者接触，代表公司形象，给公司带来销量的人员；最不起眼是因为她们流动性大，在职时间相对短，季节性和时效性大，不是公司正式员工，特别是临时促销更是如此。

　　如何进行促销员的招聘和培训，使得其成为公司强大的终端销售武器，同时让这些武器在使用的过程中能够更加锐利是各公司都在追求的，本文就从一个看上去很普通，但看上去也很美的招聘和培训会谈谈促销的招募和培训。

　　一般公司的临促招聘方式一般不外乎以下几种：

　　1、到各学校贴传单，**元/天，

　　2、通过现有销售人员的推荐朋友，亲戚

　　3、委托第三方公司进行人员的招募；

　　4、直接挖竞争品牌的临促人员。

　　5、打报纸广告或者网站广告。

　　这几种方式的特点如下表：

　　大部分的公司仍然采用3和4的方式，用其他方式补充。这要具体看公司的现状和要求来进行促销员的招聘。