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企业创建文明单位汇报材料

[10-15 19:14:29]   来源:http://www.dxs56.com  政务工作总结   阅读:8492
概要:特别是我们以加强安全管理为重点,规范和整顿工作秩序。规范了岗位职责和服务标准,通过深入一线开展经常性的安全检查和培训,全面加强安全生产管理和交通安全管理,近年来,我矿未发生一起等级以上安全事故和重大交通事故,确保了生产经营工作的正常秩序和职工的生命财产安全。(五)大力开展企业文化建设我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容,按照创建活动的要求,制定了企业文化发展规划,并且按照计划,有步骤地进行了企业文化建设。我们通过企业文化基本知识的培训教育,使职工统一了思想,逐步对企业文化的目的意义和作用逐步有了正确的认识,大家深刻地认识到,文化建设是企业的生存之道、发展之道、命运之道。在此基础上,对我矿企业文化的现状以及发展愿景进行了调研,找出了我矿企业文化现状的优势和劣势,确立了企业发展的途径和发展方向,坚持继承与创新相结合,体现共性和突出个性相结合,进一步丰富了“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神的内涵,确立了“职工为本,科技兴矿”的企业宗旨,明确了发展的远景目标。通过总结提炼,我们还提出了自
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  特别是我们以加强安全管理为重点,规范和整顿工作秩序。规范了岗位职责和服务标准,通过深入一线开展经常性的安全检查和培训,全面加强安全生产管理和交通安全管理,近年来,我矿未发生一起等级以上安全事故和重大交通事故,确保了生产经营工作的正常秩序和职工的生命财产安全。

  (五)大力开展企业文化建设

  我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要内容,按照创建活动的要求,制定了企业文化发展规划,并且按照计划,有步骤地进行了企业文化建设。

  我们通过企业文化基本知识的培训教育,使职工统一了思想,逐步对企业文化的目的意义和作用逐步有了正确的认识,大家深刻地认识到,文化建设是企业的生存之道、发展之道、命运之道。在此基础上,对我矿企业文化的现状以及发展愿景进行了调研,找出了我矿企业文化现状的优势和劣势,确立了企业发展的途径和发展方向,坚持继承与创新相结合,体现共性和突出个性相结合,进一步丰富了“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神的内涵,确

  立了“职工为本,科技兴矿”的企业宗旨,明确了发展的远景目标。通过总结提炼,我们还提出了自己的学习观、创新观、集体观、诚信观等一系列具有较强针对性和指导性的价值观,初步建成了企业理念和企业价值观体系的总体框架,并且编制了《企业文化手册》和《企业形象手册》以及《企业宣传画册》的编制,拍摄了企业宣传片,谱写了矿歌。

  在企业文化建设过程中,我们坚持以人为本,真心营造“天勘一家人”的和谐氛围。把解决职工的物质需求,精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。一是改善职工的生产生活条件。除了职工平均收入稳步增长以外,我们还实行了职工带薪休假制度,每年矿里还要拿出×××万元左右用于职工货币分房,增加职工公积金缴存基数等等。二是通过募捐和救助活动,帮扶弱势群体,营造关爱互助的团队气氛。除了节假日给困难职工发放补贴以外,还将×名特殊困难的退休职工确定为长期补助对象,每月发给补助。我矿退休职工高崇善,身有残疾,全家人仅靠他一人的退休金维持生活,生活十分困难,由于其女儿因患脑瘤住矿治疗,全家的生活更是雪上加霜,矿党委及时伸出援助之手,发动职工捐款,一天的时间就捐款3万多元,不仅帮助困难职工渡过了难关,还使广大干部职工自身受到了教育,进一步树立了团结互助,同舟共济的团队精神,三是改善临时工待遇。实现同工同酬,还把临时工吸收到工会组织中来。在各类评优活动中,对表现突出的临时工同样授予荣誉称号,给与表彰。不久前,一位农民工突发脑出血,矿里担负了全部医疗费用×××××多元,病故后又发给×××××元丧葬补贴。最近,我们正在抓紧研究为临时工缴纳保险的具体方案。通过这一系列的举措,营造出正式工与临时工相互尊重,相互理解的和谐氛围。 www.dxs56.com

  (六)加强制度建设

  推进精神文明建设是一项长期任务,既要有只争朝夕的紧迫感,又要有愚公移山的坚持不懈。精神文明建设重在开展好经常性的创建活动,但其核心还是要依靠强有力的制度保障。为此,我们通过加强制度建设,把精神文明建设工作纳入规范化、制度化的轨道。

  在加强组织领导机构,做好统筹规划的基础上,我们先后制定了《精神文明创建工作责任制》、《精神文明考核细则》,《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法和评比标准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行为规范》、《工作服务规范》,《企业文化手册》,《隆森大矿民主管理实施细则》,《职工合理化建议奖励制度》以及加强党风廉政建设和基层党组织建设,加强干部队伍建设和人才队伍建设的相关制度。做到了组织领导制度化,思想教育制度化,创建活动制度化,目标管理制度化。

  通过制定和完善精神文明建设相关制度,逐步建立健全了创建工作的长效机制,使精神文明创建工作常抓不懈,常抓常新,切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处,并且将精神文明建设不断地引向深入。

  通过我们结合本单位工作实际,开展的一系列创建活动,促进了物质文明和精神文明的协调发展,极大地推动了全矿的改革发展,使全矿各项工作取得了良好的成效。一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。集体荣誉感和凝聚力进一步提高,责任意识、创新意识和服务意识明显增强,工作热情更加高涨,“团结,拼搏,求实,创新”的企业精神和不畏艰辛,敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满,工作学习紧张有序,部门之间比工作、比干劲、比贡献,职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷。两年来,我们先后获得了“十五”立功先进单位,“重合同,守信誉”单位,全国建设系统精神文明先进单位,全国工程勘测先进单位,模范职工之家,市级模范青年突击队等荣誉称号。二是无私奉献,服务社会的精神得到了加强。在经济效益取得长足发展的同时,我们时刻牢记服务社会的宗旨,认真履行社会义务。仅两年时间,上缴国家税收达××××万元,被南开区政府命名为明星企业。我们积极参与社区文明建设和“献爱心送温暖”等社会公益活动,两年来累计为贫困地区捐款捐物达×万多元。我矿部分干部还自发地资助了六名内蒙四子王旗的贫困学生。三是生产经营工作取得历史性突破。依靠精神文明建设为我矿注入的强大精神动力,使我矿的生产经营工作每年跨上一个台阶,产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前,全矿完成产值×.××亿元,实现收入×.××亿元,比去年同期增长了××%以上,实现了历史性突破,切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。

  三、加强精神文明建设的几点体会

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