2、弱势：也就是你目前的不足或能力的欠缺。

（1）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。多安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差并弥补，这将有助于自我提高。

（2）经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，努力克服和提高，你可以打出“给我时间，我可以做得更好”的旗号。

    通过以上自我分析与认识，可以解决“我选择干什么”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需倍加慎重，正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”。选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。

二、 确定职业发展目标

    树立职业发展目标，可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。

    那么，如何确定职业发展目标呢？通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目标。
         目标的制定有六个步骤：
（1） 你要在心理确定你希望达到的目标（用目标值量化）；
（2） 确确实实地决定，你将付出什么努力和代价去换取你所要达到的目标；
（3） 确定一个固定的日期，一定要在这一日之前达到你的目标；
（4） 拟定一个实现目标的计划，并马上行动；
（5） 将以上四点清楚地写成“成功目标誓词”；
（6） 每天早晚各一次，大声地朗读你的“成功目标誓词”。

三、制定职业发展通路计划

    把职业生涯中的重要方面：发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部（即企业）的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按照职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路计划应该包括以下内容：
　　（1）描述各种流动的可能性。
　　（2）反映工作内容、组织需要的变化
　　（3）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。

四、明确需要进行的培训和准备

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