企业员工职业生涯规划与管理
-
[10-27 14:51:24] 来源:http://www.dxs56.com 职业规划策略 阅读:80次
概要: 目前有大量的理论研究和管理经验都表明,人才“跳槽”、“流动”的根本原因在于人才的某些需求得不到满足,这也反映出大多数企业缺乏对员工的职业生涯管理。因此,了解员工各自的特点,通过设定和调整目标,不断为员工指明目标和努力方向,并设定有效的职业发展通道,通过组织和激励,满足不同员工需求层次的要求,最终达到个人与企业双赢的局面,这也是企业留住关键员工、形 成核心竞争力、保持企业可持续发展的关键。
企业员工职业生涯规划与管理,标签:职业生涯规划,大学生职业规划,http://www.dxs56.com
目前有大量的理论研究和管理经验都表明,人才“跳槽”、“流动”的根本原因在于人才的某些需求得不到满足,这也反映出大多数企业缺乏对员工的职业生涯管理。因此,了解员工各自的特点,通过设定和调整目标,不断为员工指明目标和努力方向,并设定有效的职业发展通道,通过组织和激励,满足不同员工需求层次的要求,最终达到个人与企业双赢的局面,这也是企业留住关键员工、形
目前有大量的理论研究和管理经验都表明,人才“跳槽”、“流动”的根本原因在于人才的某些需求得不到满足,这也反映出大多数企业缺乏对员工的职业生涯管理。因此,了解员工各自的特点,通过设定和调整目标,不断为员工指明目标和努力方向,并设定有效的职业发展通道,通过组织和激励,满足不同员工需求层次的要求,最终达到个人与企业双赢的局面,这也是企业留住关键员工、形
成核心竞争力、保持企业可持续发展的关键。
Tag:职业规划策略,职业生涯规划,大学生职业规划,职业规划 - 职业规划策略
- 上一篇:规划职业生涯的四个阶段和六大主题
《企业员工职业生涯规划与管理》相关文章:
- 企业员工职业生涯规划与管理
- › 企业员工个人鉴定表模板
- › 企业员工入党申请书范文
- › 企业员工职业生涯规划与管理
- 在百度中搜索相关文章:企业员工职业生涯规划与管理
- 在谷歌中搜索相关文章:企业员工职业生涯规划与管理
- 在soso中搜索相关文章:企业员工职业生涯规划与管理
- 在搜狗中搜索相关文章:企业员工职业生涯规划与管理