关于职业规划类的测评技术，在国外已经发展了很多年。在上世纪初1908年，帕森斯在美国波斯顿开展职业辅导算来，职业规划在西方已经发展了近100年历史了。在这个过程中，职业规划测评也随之孕育。

现代测评技术的启蒙是智力测试，而随着离差智商的提出，是的测评技术展开了新的一页，正因为统计学以及数学的引入，使得测评技术如虎添翼。

职业锚、SDS自我导向的职业规划，这两种测评技术是纯粹的职业规划类测评。前者基于个人价值观进行职业生涯规划；而后者，则是基于个人的兴趣能力进行职业规划；前者，适用于具有一定工作经验的成人；后者，适用于尚处于求学阶段的高中生或大专院校毕业生进行职业规划。从今天起，我将带领大家一起来探讨职业锚的测评技术。

职业锚，也可以理解职业定位，是根据个人价值观进行职业生涯规划的一种测评工具。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观以及动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。

为什么职业定位测评是如此得重要呢？在很多行业以及组织中，职业发展要么被过于重视而流于形式，要么因为看起来并不服务于组织的目的而被彻底舍弃。而作为您来说，要么被迫接受某种他人为您安排的生涯规划，要么积极去创建属于您自己的职业生涯。

有越来越多的事实证明，在现今竞争日益激烈的时代，作为个体不得不越来越依靠自身的努力获得职业的成功。但是，如果作为个体的您对于您的才干，价值观或动机没有清晰的了解，您也无法实现自我依靠的目的。这些对于自我才干，价值观以及动机的清晰了解，正是您的“职业锚”。

需要在一开说明的是，职业锚是是根据个人价值观进行职业生涯规划的一种测评工具，如果你的职业价值观还没有被建立起来，这个测评对你来说就是无效的。因此，对于缺少工作经验，尚处于求学状态的年青朋友来说，职业锚在你目前的年龄段看来，是不适用的。