职业规划师从业八大原则

1.        能力相当
——清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。
职业规划师不是万能的，需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。

2.     保密——对咨询者的档案及咨询信息保密，平衡咨询者和自身机构需求的关系。

3.     守时——提供咨询时，应比约定的时间提前些到达咨询场所。

4.     回避——当可能影响咨询的保密原则时，职业规划师应作回避。

5.     用心
——熟悉资料，绝不犯低级错误
——了解细节
——分析事情的前因后果
——认真负责，责任心强
——建议要有根有据，具备可行性

6.     互助
——职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。
——团队互助，应逐渐形成自己的智囊团。
——如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需立即向督导请求帮助。

7.     一致
——职业规划师所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范的要求——需要经雇主统一安排。

8.     继续教育
——通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。

与咨询者的关系

1. 明晰咨询者的需求
  ——如果咨询者的需求超出其能力范围或业务范围，需及时将咨询者转介。

2.     应支持咨询者的自由选择及决策
——如果咨询过程中出现可能损害咨询者或组织目标的情形，职业规划师需及时提醒雇主。
——是帮助，协助咨询者，而非代为下结论/决定。

3.     咨访关系
——不应与咨询者建立任何身体、感情上的亲密关系。
——如非必要，应避免把自己在生活、工作中的问题带入咨访关系。
——不争辩

4.     平等对待
——应清楚各种偏见对咨询者的影响，保护咨询者的权力和人格尊严。