近年来，在县委、政府的领导下，我们认真贯彻十六大精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》及省、市、县人才工作会议精神，以“三个代表”为指针，以充分调动全乡各类人才工作积极性为目的，努力探索新形势下做好人才工作的新途径、新方法、新规律，更好地组织和引导全乡各类人才投身于经济建设主战场。几年来，通过我们的努力，我乡人才工作取得了一定的成绩，党政领导人才、企业管理人才、专业技术人才和技能人才等各类人才辈出，他们每年可带来直接经济效益达537万余元，为全乡经济和社会发展做出了突出贡献。

    一、主要做法

    1、领导重视、健全队伍

    乡党委调整充实了王集乡人才工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡党委副书记、组织委员任副组长，组织员、科技办主任、劳动保障事务所所长、中心学校校长等相关单位负责人及各村科技副职为成员，统一加强对全乡各类人才的领导。

    2、尊重知识，量材用人

    改革开放以来，我们对人才工作政策落实情况每年进行三项检查和安排。即年初召开各类人才参加的座谈会，倾听他们的意见、建议和要求，并结合本乡实际，进一步统一安排部署，对能当时解决的问题、立即解决，一时不能解决的，通过有关组织、积极协调反映，逐步加以解决。半年进行初评，年底进行总评，对成绩突出的予以重奖或推荐选拔，予以重用。

   乡上至党委书记，下至村支部书记，各级党组织和主要领导对人才工作都特别重视，科学技术是第一生产力的认识，正越来越被全乡广大干部群众所认识、深化。学科学、用科学现象蔚然成风。近年来，我乡推荐上报6个科技干部，4名副乡级干部，2名正科级干部，有20余名各类人才入党，解决各类专业技术人才两地分居10人。对于各类人才在子女就业、住房、入学等方面也制定了优惠政策。为了使科技长入经济，增强科技工作的后劲和活力，乡财政每年拔出2%的经费，计4.5万元，作为全乡的科技人才发展基金。

    3、积极开展“四个一”活动

    全乡初、中级专业技术人员共同承担科研新课题9项，技术革新和新技术、新产品引进开发18项。其中退耕还林作业区、农综开发获市红旗渠杯竞赛奖，节水灌溉工程获市级大奖，先进专业技术论文47篇，其中中央级3篇，省级7篇，市级15篇，县级22篇。

  　4、建立健全乡、村、组、企科技组织和技术服务网络

    乡、村、企的科技副职都能积极工作，充分发挥人才使用科技的示范带动作用，为全乡的支柱产业和经济建设做出了应有的贡献。乡主抓农业副书记王洋为考察论证烟叶发展前景，酷暑天气爬岗越坡，自带方便面，吃住在乡下，腿跑肿、脚起泡，走访几十户，为赶写资源调查论证报告，查资料、记笔记，起早贪黑，花费了十多天的心血，亲自执笔编写了近10年万字的《关于烟叶产业发展的调查报告》，受到县、乡领导的好评，为全县烟叶产业开发做出了贡献。为了引进新技术、新品种，引进新项目，乡党委书记不怕炎热，四处奔波，共洽谈签订了5个科技合作项目。受乡优惠的招商引资政策感染，企业管理人才王浩积极投身非公有制经济建设，投资2000余万元让县劲起纺织印染有限公司落户该乡，为当地经济腾飞注入了活力。

    5、管理好使用好县、乡拔尖人才，充分发挥他们的聪明才智，使其为经济建设建功立业
    我们坚持以外来专家为先导，大力培养和壮大我们自己的专业人才队伍。对乡、村拔尖人才，我们对每人每年补贴400元，同时又对每人报销100元的书报费。对成绩突出的予以推荐选拔重用。如善于运用科技引导农民走致富路的王文丽被省、市命名为“乡土科技拔尖人才”，郑沟村的烟叶种植大户张新峰被招聘到乡烟办任技术员，月工资450元。 www.dxs56.com

    6、重视培养，选拔使用科技带头人和青年跨世纪科技人才，充分发挥各类人才的科技示范带动作用
　　王寨村的村支书兼科技主任王长来自己用塑料大棚种植蔬菜致富的好典型，带动全村90余户农民发展塑料大棚120个，日光温室大棚种植蔬菜，下雪天黄瓜、西红柿仍能丰产，供应上市，亩创经济效益6000元，仅此一项，年收入36万元，成了远近闻名的蔬菜专业村。郝店村青年人才李古新种植山东大白莲，创造了亩产量7500斤，亩效益5000元的佳绩。朱庙村养鸡专业户安平通过市场考察后走养鸡致富新路子，自繁自育蛋鸡4万只，每年出售仔鸡8万只，年盈利2.5万元。邱坡村小辣椒种植大户王小兵承包摞荒土地种植小辣椒，亩效益2000元，成为当地群众争相学习的楷模。

    二、存在的问题

    1、人才分布不合理，即机关事业单位多，生产一线少。从全乡人才分布比例看，各类人才大部分在机关和事业单位，真正在生产第一线的很少。乡直单位专业技术人员中，事业单位占80.7%，企业只占19.3%；全乡共有本科生35人，只有1人在企业工作。

    2、人才作用没有得到充分发挥。通过调查发现，因为政策等诸方面原因，部分专业技术人员长期闲置，有的用非有学，有的宁愿干行政也不愿意从事技术专业，有的长期在外务工，有的下岗后从事其他工作，导致有限的人才资源浪费。

    三、对策和建议

    1、要认真进行对各类人才工作的总结学习，加大对人才工作中初、中、高级专业技术人员鼓励性的优惠政策和激励措施，并制定年度目标任务。

    2、要完善领导重视人才的工作制度、定期检查制度及落实兑现制度，以充分调动全乡各类人才和初、中、高级专业技术人员投身于经济建设主战场的工作积极性。

    3、要增强各类人才的使命感、责任感，为各类人才施展才华提供宽松的环境，为圆满完成上级党委交给的任务，为乡域经济腾飞做出新的贡献。